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济宁市人才服务中心
发布日期:2015-02-28 16:32 浏览次数: 字号:[ ]

济宁市人才服务中心事业单位管理登记变更信息

 一、依法变更登记的信息内容

单位住所由“山东省济宁市太白湖新区京杭路16号济宁市人力资源社会保障综合服务中心A区二楼”变更为“山东省济宁市太白湖新区京杭路30号济宁市人力资源社会保障综合服务中心A区二楼”。

 

济宁市人才服务中心事业单位登记管理信息公开

 

一、依法设立登记的信息内容

单位名称:济宁市人才服务中心(济宁市外商投资企业中方干部管理处、济宁市人才市场管理办公室)

住所:济宁市太白湖新区京杭路30号济宁市人力资源社会保障综合服务中心A区二楼

宗旨:为经济建设服务,为用人单位服务,为各类人才服务。

业务范围:企业人才流动指导服务,企业高层次人才引进与服务以及优惠政策的兑现落实。重点高校研究生社会实践基地的建设与管理。毕业生就业指导与服务,毕业生报到、就业派遣手续办理,毕业生的档案接收与管理,毕业生见习基地管理与服务,毕业生就业服务网的建设与管理。归国留学人员服务,引进海外高层次人才来济项目申报、生活服务,海外高层次人才优惠政策兑现落实。对济宁市留学人员创业园工作的指导,组织海外人才、归国留学人员资助经费的申报。机关事业单位人事代理,高校未就业毕业生人事代理,流动人员人事档案管理。流动党员管理与服务。

法定代表人:满明海

经费来源:全额拨款

开办资金:32万元

举办单位:济宁市人力资源和社会保障局

二、单位章程

第一章    总则

第一条  本章程根据《事业单位登记暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策制定。

第二条  本单位名称为济宁市人才服务中心,其他名称为济宁市外商投资企业中方干部管理处、济宁市人才市场管理办公室。

第三条  本单位住所是济宁市太白湖新区京杭路30号济宁市人力资源社会保障综合服务中心A区二楼。

第四条  本单位是济宁市人力资源和社会保障局批准设立的全额拨款事业单位,隶属济宁市人力资源和社会保障局管理,该主管部门(单位)即为本单位举办单位。

第五条  本单位设立、变更、注销,应当依照《事业单位登记暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》向事业单位登记管理局申请登记或者备案。

第二章    宗旨和业务范围

第六条  本单位宗旨是为经济建设服务,为用人单位服务,为各类人才服务。

第七条  本单位的业务范围:

(一)人才市场的监督与管理。

(二)企业人才流动指导服务,企业高层次人才引进与服务以及优惠政策的兑现落实,重点高校研究生社会实践基地的建设与管理。

(三)毕业生就业指导与服务,毕业生报到、就业派遣手续办理,毕业生的档案接收与管理,毕业生见习基地管理与服务,毕业生优惠政策兑现,就业服务网的建设与管理。

(四)归国留学人员服务,引进海外高层次人才来济项目申报、生活服务,海外高层次人才优惠政策兑现落实,对济宁市留学人员创业园工作的指导,组织海外人才、归国留学人员资助经费的申报。

(五)机关事业单位人事代理,高校未就业毕业生人事代理。

(六)流动人员人事档案管理。

(七)流动党员管理与服务。

第八条  从业誓词:本事业单位法人在核准登记的宗旨和业务范围内从事活动,不违背宗旨,不超越业务范围,严格按照《事业单位登记暂行条例》及其《实施细则》和国家、省有关法律法规,履行权利义务,承担民事责任,接受登记管理机关监督。

责任监督:投入国有资产的举办单位及其上级主管部门负责本单位实现宗旨和业务范围内的监督管理。

部门、行业和社会监督:本单位面向社会开展业务活动和经营活动,接受政府职能部门和执法部门的监督管理,接受社会和群众监督。

第三章    组织机构

第九条  本单位决策机构是济宁市人力资源和社会保障局。

决策机构行使下列职权:

(一)制定、修改章程;

(二)决定重大业务活动计划;

(三)制定内部管理制度;

(四)审定年度收支预算及决算;

(五)决定拟任法定代表人人选;

()决定其他重大事项。

第十条  本单位拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后,取得本单位法定代表人资格。

事业单位法定代表人是代表本单位行使民事权利、履行民事义务的第一责任人。其主要行使下列职权:

(一)主持单位的日常工作,组织实施党委会的决议。

(二)组织实施单位年度业务活动计划。

(三)拟订内部管理制度。

(四)代表本单位签署有关重要文件。

第四章    资产管理和使用

第十二条  本单位具体经费来源为财政全额拨款收入。

第十三条  本单位没有行政事业性收费。

第十四条  本单位按照《行政事业单位国有资产管理办法》及时向国有资产管理部门申报、办理产权登记手续。

认真做好本单位资产的日常管理工作,建立健全管理制度,将资产管理的责任落实到相关科室和个人。

本单位对所占有、使用的国有资产要定期清查,做到家底清楚、账账相符、账实相符,防止资产流失。

第十六条  优化资产配置,做到物尽其用,发挥本单位资产的最大使用效益。

第十七条  资产管理严格执行国家规定的财务管理制度,用于本单位章程规定的业务范围和事业的发展,盈余按照国家有关规定进行处理。

本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第十八条  本单位接受的捐赠、资助,必须按照捐助人、资助人的约定使用,并接受有关部门监督。使用捐款、资助的情况,应向登记管理机关报告并以适当方式向捐助者、资助者公布。

第十九条  本单位法定代表人离任前,应当进行财务审计。

第五章    终止程序和终止后资产处理

第二十条  本单位《事业单位法人证书》依法被吊销或因宗旨业务已经消失、事业性质改变等原因,依照相关规定进行分立、合并、撤销的,应报举办单位审查同意后,到事业单位登记管理机构办理注销登记。

第二十一条  本单位在申请注销登记前,应当在举办单位和其他有关机关指导下,成立清算组织,完成清算工作,形成清算报告。清算期间,单位不得开展有关清算以外的活动。

第二十二条  本单位终止后的剩余财产,在举办单位和登记管理机关的监督下,按照有关法律、法规的规定处理。

第六章  章程修改

第二十三条  单位有下列情形之一的,应当修改章程:

(一)章程规定事项与修改后的国家法律、行政法规规定不符的;

(二)章程规定的内容发生变化的;

(三)决策机构决定修改章程的;

(四)其他原因需要修改章程的。

第二十四条  章程的修改,经举办单位审查同意后,报登记管理机关备案。涉及事业单位法人登记事项的,须向登记管理机关申请变更登记。

第七章   附则

第二十七条  本章程经2009213日党委会表决通过。

第二十八条  本章程由济宁市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十九条  本章程自登记管理机关核准之日起生效。

三、依法年度检验检查的信息内容

2017年度,我单位在市人力资源社会保障局的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策,按照核准登记的业务范围开展活动,主要开展了以下工作

()瞄准高精尖缺,创新开展引进高层次人才服务

今年全市共引进国内高层次人才2262人(完成率102.8%),其中博士212人(完成率106%),引进海外高层次人才324人(完成率108%),新增留学回国人员234人(完成率117%)。

一是持续打造校园招聘人才服务品牌,搭建高校毕业生精准就业和企业精准引才的平台。持续开展“人才服务进企业”活动,深入企业摸清对高校毕业生人才的需求,编制发布需求目录。年初,开发运行全市“高精尖缺人才需求申报系统”,联合发改、经信部门赴县市区开展需求调研,编制发布了《2017年度高精尖缺引才目录》和《2017年度高层次人才(团队)需求目录》。全年精心组织了10场校园招聘活动,招聘宣传、摊位费用由市财政承担,实现了用人单位精准引才和高校毕业生精准就业的高度融合,提升了济宁知名度,受到用人单位欢迎。全年组织149家企业赴山东大学、中国矿业大学、西北工业大学、青岛大学开展了5场“孔孟之乡—文化济宁”校园招聘活动,提供高校毕业生人才需求4090人,3335 名毕业生与我市用人单位达成就业意向,其中硕士及以上学历1521人。我市“孔孟之乡—文化济宁”校园招聘活动工作品牌荣获“首届全国创业就业服务展示交流活动优秀项目奖”。组织17家单位参加了省人社厅“山东-名校直通车”长春站、北京站、上海站、武汉站和成都站招聘活动,提供高校毕业生人才需求669人,达成就业意向226人。加强校地企合作,25名清华大学博士生到我市18家单位开展23项课题研究,基地建设费由市财政统一承担。为企业解决了技术难题,创造了良好的社会效益和经济效益。

二是畅通人才服务通道,推动人才服务政策落实落地。做好高校毕业生人才政策兑现工作,继续执行《关于加快高层次创新型人才引进的若干规定》,为230人兑现安家补助和人才津贴133.7万元。配合科室起草印发了《加强企业高层次人才队伍建设助推产业转型升级的若干意见》。印发了《关于做好2017年济宁市创业领军人才集聚计划申报工作的通知》和《关于做好2017年济宁市重点产业紧缺人才引进计划申报工作的通知》,依托开发建设的创业领军人才集聚计划网上申报系统和重点产业紧缺人才引进计划网上申报系统,受理县市区和有关企业的申报材料。

三是强化服务窗口建设,大力扶持高层次人才创新创业。起草了《济宁市高层次人才服务绿色通道实施办法》。成立了由市县人才服务机构和企业人员组成人才服务专员队伍,为引进高层次人才提供“保姆式”服务。加大归国留学人员来济创业扶持力度,推荐1家企业申报山东省留学人员来鲁创业启动支持计划;推荐2家企业申报2017年国家最具成长潜力的留学人员创业企业。组织开展 留学人员来济创业启动支持计划申报评审,择优确定1家企业进行重点扶持,扶持资金10万元。及时为我市2名人才申办山东省引进高层次人才服务绿卡。组织指导济宁留学人员创业园申报省级创业示范平台, 成功入选2017年度“山东省留学人员创新创业示范园”(全省4家),获批资助经费200万元。

()精细化做好毕业生就业服务

全市在省信息网开户单位达到3463家,全年接收毕业生档案2.6万余份,全部录入档案系统。今年市直新增就业毕业生3551人,其中研究生及以上学历毕业生840人。审核省外院校毕业生信息3050人。完善“济宁市高校毕业生就业服务网”“济宁大学生就业”服务平台,为广大毕业生提供优质服务。扎实开展离校未就业毕业生实名登记服务,实现实名登记和就业服务率全覆盖。到市属高校、济宁高新区、济宁经济开发区开展了“就业和人才服务进校园进企业”宣讲,受到用人单位和毕业生欢迎。加强市属高校毕业生就业见习服务,免费为市属就业见习基地组织召开见习专场招聘会,全年为高校毕业生兑现见习补贴109.6万元。

()规范做好流动人才服务

扎实做好流动人员人事档案管理和流动人才党员管理服务工作,办理人才流动手续1528人。健全档案借阅、材料归档和告知承诺制度,实行免费人事代理,对代理人员人事档案进行规范整理。全市管理流动人员人事档案25.93万份。加强流动人才党员管理。对管理的172名流动人才党员逐人管理台帐,及时收缴党费。持续开展两学一做学习教育和支部书记讲党课活动,组织党员到羊山革命纪念馆开展革命传统教育。

()加强作风建设,推升窗口服务水平

一是以开展“两学一做”和十九大精神学习教育为契机,提升工作人员素质和窗口服务水平。全体人员深刻学习领会十九大精神新要求,牢记全心全意为人民服务宗旨,落实以人民为中心的服务理念。二是加强日常管理,严格用制度管人管事。认真落实各项工作制度,不断完善工作廉政风险防控措施并做好督查,实现了工作责任分级管理,层层负责,落实到人。三是健全服务机制,加强窗口建设。窗口服务人员不断加强业务知识的学习,到企业上门开展政策宣讲、信息收集、现场答疑等服务。在人才中心各服务窗口普遍实行“五制”、“四公开”、“三亮明”,不断规范服务标准,严格纪律要求和行为准则。树立了服务窗口的良好形象,人才服务工作的满意度和影响力不断提升。

(五)取得的主要效益。全年共引进国内外高层次人才2586名,为企业发展提供了有力的人才智力支持,助推企业产业升级和转型发展。持续打造人才服务工作品牌,我市“孔孟之乡—文化济宁”校园招聘活动工作品牌荣获“首届全国创业就业服务展示交流活动优秀项目奖”。组织指导济宁留学人员创业园申报省级创业示范平台, 成功入选2017年度“山东省留学人员创新创业示范园”,获批资助经费200万元。参与起草人才服务工作文件。参与起草了《加强企业高层次人才队伍建设助推产业转型升级的若干意见》《济宁市创业领军人才集聚计划实施办法》和《济宁市重点产业紧缺人才引进计划实施办法》,现已印发,在支持企业引进人才、加强人才服务保障等方面提出了突破性创新性措施,宣传了我市人才服务工作环境。建立人才服务专员制度,成立了由市县人才服务机构和企业人员组成人才服务专员队伍,为引进高层次人才提供“保姆式”服务。25名清华大学博士生到我市18家单位开展23项课题研究,为企业解决了技术难题。

(六)存在的主要问题和整改措施。人才服务工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,主要是人才服务专业化、标准化、信息化程度不够,有待优化和提高。下一步,我们将继续依照相关的法律、法规和政策,规范本单位各项事业的依法有序开展和运行,不断提高服务水平和服务质量。继续围绕高层次人才服务、毕业生就业服务和流动人员服务等重点工作,认真履职,积极谋划,以严明的纪律、良好的形象、务实的作风推进人才服务各项工作再上新台阶。

(七)其他需要说明的问题。无超出业务范围开展活动的情况;无业务职能未履行;无违约和社会投诉现象,无违法行为被立案审查,没有涉及法律诉讼;无抽逃、转移开办资金的行为;无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章行为;无擅自加挂牌子的情况;事业单位登记管理信息已公开;无其他需要说明的问题

四、济宁市人才服务中心编制实名制情况

机构名称:济宁市人才服务中心

实有编制数:20