一、招聘会基本情况

2019年全市人力资源市场共举办各类现场招聘会685场，同比增加8.22%。进场招聘单位3.6万家，同比减少3.42%，提供就业岗位44.49万个次，同比减少2.11%；进场求职人才33.39万人次，同比减少8.87%；求人倍率1.33，比去年同期上升0.23，岗位供给大于求职人数，求职者就业机会较多。全年达成初步就业意向12.91万人次，同比下降22.51%。

二、供需情况分析

（一）用人需求情况

1.产业结构情况。招聘单位按照产业占比划分：第一产业为1.06%、第二产业为34.34%、第三产业为64.60%，去年同期占比分别为1.25%、32.46%、66.29%。从产业分布上看，第二产业用工需求与去年相比略有增加，第三产业用工需求强劲，吸纳劳动力的强大态势仍将继续，在稳定就业局势方面发挥着巨大作用。

图1：三大产业招聘单位占比

2.行业结构情况。岗位需求排名前10位的行业，需求集中度与去年基本一致。作为我市的支柱产业，制造业持续发挥稳定市场需求的作用，就业岗位较去年增加32296个。随着社会经济的不断发展，当前家庭对子女教育的关注度和教育需求逐步增长，促使各类教育培训机构应运而生，教育行业的岗位需求也大幅提高，比去年增加5419个。以物业管理、咨询代理服务、人力资源服务为代表的新兴服务行业岗位需求增加4052个，预计在未来会吸纳更多的就业人才。

图2：岗位需求前十位行业

3.学历需求情况。对学历不做限制的岗位占56.63%，说明用人单位在人岗匹配方面的要求更趋于务实，更加注重求职人员的实用性。

图3：学历需求分布

4.专业需求情况。58.25%的招聘岗位对专业不做要求，有专业需求的岗位中，需求量较大的主要是市场营销/国际贸易、计算机/互联网/电子商务、会计/金融、焊接、机电/电气/数控、师范/教育、化工等。

5.年龄需求情况。45岁以下的岗位需求占88.02%，其中25-34岁年龄段的求职者是用人单位最为青睐的，岗位需求占32.45%；35-44岁的占28.05%；16-24岁和35-44岁需求相当，占比分别为27.52%、28.05%。45岁以上的用工需求主要集中在低端服务行业，像餐饮、物业管理等，占比11.98%。                 

图4：年龄需求分布         

6.职称及技能需求情况。为了吸引更多的求职者驻足问询，招聘单位发布的招聘信息，对于专业技术水平的要求都相对要低一些，因此不做要求的岗位占了近六成。以技能人才岗位为例，相比持有高级等级证书的求职者，用人单位更青睐有丰富工作经验、适应性强的成熟技工。在洽谈过程中，用人单位会根据自身实际需求考量求职者的任职能力，无形中提高了入职门槛。

图5：职称及技能需求

（二）求职者情况

1.男性求职者居多。从求职者性别来看，男性占60.59%，女性占39.41%。与去年同期基本持平。女性在性格上比较安于现状，求职普遍看重“稳定”，害怕跳槽会带来风险，而男性求职者则普遍要求“高薪”，所以换工作的频率会更高。

2. 25-34岁求职者是主力军，且对网络求职的利用率更高。从求职者年龄分布来看，求职者多集中在25-34岁，共有14.04万人，占比42.05%。16-24岁81472人，占比24.40%，35-44岁77798人，占比23.30%，45岁以上34224人，占比10.25%，整体求职者趋于年轻化。

“互联+”渗透了生活的方方面面，对于年轻的求职者来说，用手机登录网站和微信公众号查看招聘信息更为及时和便捷。通过对网络求职对象的年龄分析，34岁以下年轻群体对网络求职依赖性更强，高达84.05%，其中，25-34岁求职者占了五成多。

3.线下求职群体学历层次偏低，线上求职专科以上学历占比高。从进场求职者学历结构比重分布如下：高中及以下22.15万人，占比66.34%；大专70185人，占比21.02%；本科39934人，占比11.96%；硕士及以上2271人，占比0.68%。与线下数据对比发现，通过网站及微信客户端投递简历的群体，专科以上学历占比较大，其中近五成是专科学历。

4.中高级技术及高技能人才较少。具有技能类证书的求职者占比40.01%，这其中中高级技能人才仅占5.52%；有相关专业技术职称的求职者占比11.53%，中高级职称求职者比例不足4%；另有48.46%的求职者并未考取技能或职称证书。

图6：求职者职称及技能水平

三、供求特点

（一）从供求双方数量来看，岗位供给大于需求，但就业结构性矛盾依然突出。今年全市人力资源市场提供就业岗位44.49万个次，进场求职人才33.39万人次，就业岗位数量非常充足。但达成初步意向数比2018年同期减少3.75万人次，究其原因，是用人单位的岗位需求与相关专业、职业技能的人力资源供给不对等不匹配，形成市场有业无人就和有人无业就的局面。

（二）小微企业是当前吸纳就业的主要渠道。从规模来看，少于50人的用人单位23198家次，占比为64.44%，与2018年参会数量基本持平。获益于国家相关政策的大力推动，小微企业面临着良好的发展机遇，越来越多的群体选择创业，小微企业大量涌现，用工需求也在逐步增加。在当前乃至未来一段时间内，小微企业仍会是吸纳新增就业的重要力量。但是小微企业在用人管理、福利待遇、抗风险能力等方面都难以与大中型企业相当，对求职者的吸引力较低。

（三）随着“互联网+”的普及，不同层次的求职者求职方式差异化。网络招聘的优点在于网络招聘信息量大，专业匹配度高，随时随地可以获取信息。通过网站投递简历的求职者中，84.05%是34岁以下群体，74.59%的比例是专科以上学历。年龄偏大，学历层次偏低的求职者，更喜欢参加现场招聘会，与用人单位面对面交流。建议用人单位招聘时双管齐下，对症下药，通过网站招聘学历层次高、专业性强的岗位，在线下招聘学历层次低、有经验有技能的岗位。

（四）技能人才技能提升将有效缓解企业用工的结构性矛盾。据抽样调查发现，电焊/铆焊工、车/磨/铣/冲/镗工、数控操作3类岗位需求集中度较高，占总量的近70%。除了专业需求外，80%的用人单位要求有5年以上的岗位工作经验，而高级技能以上的求职者占比仅为5.52%，技能层次偏低，年龄层次偏大，成为技能人才合理配置的障碍。

四、工作打算及建议

（一）加大对用人单位的用工指导，针对招工难的问题，积极协助单位分析原因，结合具体招聘岗位，推荐合适的招聘方式方法。对于符合要求的求职者，积极向用人单位推荐，实现精准对接，提升招聘效果。

（二）加大对网站及微信公众号的宣传，让更多人知晓。升级网络招聘平台，丰富网站招聘求职功能，满足供求双方个性化服务需求，提高人岗匹配精度。优化微信公众号服务功能，提升招聘信息推送效率。

（三）建议相关部门持续开展职业技能提升行动，加强职工的终身技能培训。同时企业应加强必要的激励机制，让技能人才的技术水平和薪酬挂钩，使技能人才能够潜心专研，同时也避免人才流失问题。

注：1、同比数据均采用可比口径

2、数据来自《全市人力资源市场现场招聘会统计表》

           及山东省就业和人才数据报送系统 

3、求人倍率=有效岗位数/有效求职人数

 市人力资源市场配置服务中心

2020 年 1 月 21 日