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济宁市人力资源市场配置服务中心事业单位登记管理信息公开
发布日期:2021-03-23 10:16 浏览次数: 字号:[ ]

一、济宁市人力资源市场配置服务中心法人基本情况

单位名称:济宁市人力资源市场配置服务中心

住所:济宁市太白湖新区京杭路30号市人社综合服务中心B区1楼

宗旨:服务民生,服务发展作为一切业务活动的根本出发点和落脚点。

业务范围:负责定期向社会发布全市人力资源市场行情分析报告和劳动力指导价位信息;收集发布用人单位的岗位招聘信息和劳动者的求职信息,实现全市人力资源供求信息互联互通、资源共享;为高校毕业生、就业困难群体、小微企业等求职招聘提供信息发布、现场对接洽谈、人才素质测评、就业指导等基本公共服务。

法定代表人:黄保华

经费来源:财政拨款

开办资金:57万元

举办单位:济宁市人力资源和社会保障局

证书号:123708006705100184

二、单位章程

为构建开放规范的现代人力资源市场体系,推动人才服务工作创新发展,充分发挥济宁市人力资源市场配置服务中心(以下简称中心)在人才资源配置中的基础性作用,加快推动人才强市战略实施,更好地服务于全市经济社会发展大局,特制定本章程。

第一章  名称、住址、宗旨、业务范围

第一条  中心于2007年经济宁市机构编制委员会济编〔2007〕22号文件批准成立,定名为济宁市人才市场;2015年经济宁市机构编制委员会济编〔2015〕76号文件批准,更名为济宁市人力资源市场配置服务中心。

第二条  中心地址位于济宁市太白湖新区京杭路30号市人社综合服务中心B区1楼。

第三条  中心的宗旨是以市场需要为导向,有力地促进了人才合理流动和社会就业,较好的满足了用人单位选择人才的需要,打开了人才济宁走向世界的大门。

第四条  中心业务范围:

负责向社会定期发布全市人力资源市场行情分析报告和劳动力指导价位信息;负责收集、发布用人单位岗位招聘信息和劳动者求职信息;为高校毕业生、就业困难群体、小微企业等求职招聘提供信息发布、现场对接洽谈、人才素质测评、就业指导等基本公共服务。

第五条  服务区域为面向国际和国内。

第六条  服务对象:党政机关、事业单位、社会团体,各类企业及国内外各类人才。

第二章  开办资金、经费来源和经济性质

第七条  中心资金总额经济宁科元有限责任会计师事务所审查验证,真实可靠。

第八条  本单位属全额预算管理事业单位,2007年9月13日由济宁市人事局以货币形式投入资金2万元。

第三章  基本权利与义务

第九条  中心法人的基本权利是在国家法律、法规、规章和政策的范围内,实行市人力资源和社会保障局领导下的主任负责制。

第十条  中心法人的基本义务是坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、规章和政策,主持市场全面工作,负责人力资源市场配置服务中心的发展战略与工作方针的落实。

第四章  组织机构及职权

第十一条  市场内设组织机构如下:

1)综合科;

2)市场招聘科;

3)信息技术科;

4)国际市场科;

5)职业指导科;

6)培训科;

7)人事代理科;

8)档案管理科。

第五章  编制、领导职数与权限

第十二条  中心编制28人,科级领导职数18,配备主任1名、副主任2名。

第十三条  中心法定代表人产生程序:由市人力资源和社会保障局确定。

第十四条  中心法定代表人职权为坚决贯彻执行上级领导和人力资源和社会保障局制定的方针、政策和法规,并结合工作实际,带领全体人员积极搞好中心的各项工作。

第六章  财务资产管理制度

第十五条  中心在财务管理制度上,严格遵守《中华人民共和国会计法》和《事业单位会计准则》。根据国家财政部制定的各项规定,编制和使用会计科目,运用借代记帐法核算,按国家的规定缴纳税款。

第七章  人事管理制度

第十六条  中心以市人力资源和社会保障局所制定的有关人事管理的政策、法规为人事管理依据,制定了一系列具体的规章制度。人员工资分配严格按照国家工资改革的文件精神执行。

第八章  终止程序

第十七条  由于各种原因中心法人终止活动时,须由中心法人提出申请,经市人力资源和社会保障局审核,报济宁市机构编制委员会办公室批准,或由市人力资源和社会保障局提出方案,报济宁市机构编制委员会办公室批准。在履行终止程序后,由市人力资源和社会保障局和中心法人共同组成结算组织,制定清算方案,负责对中心财产、债权、债务进行全面清算,编制资产负债表和财产目录,清算结束后出具清算的债权债务文件,向济宁市事业单位登记管理局办理中心法人注销登记手续。

第九章  章程产生及修改程序

本章程产生程序为由中心法人代表提出,经过中心领导班子研究报市人力资源和社会保障局审核,再报济宁市事业单位登记管理局核准登记生效。本章程不适合国家的法律、法规、规章和政策规定或不适合市场发展时,可以进行修改,修改的程序与产生的程序相同。

三、依法年度检验检查的信息内容

2020年度,我单位在济宁市人力资源和社会保障局领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策,按照核准登记的业务范围开展活动,主要做了以下几个方面的工作:

(一)拓展网络服务阵地,保证就业服务“不打烊”为有效应对疫情,保障企业复产复工,促进求职者稳定就业,及时调整服务方式,充分利用“互联网+就业”,持续开展网上春风行动、百日千万网络招聘、高校毕业生春季网络专场和孔孟职乡·就在济宁系列网络专场招聘会。联合市妇联、残联、退役军人事务局举办形式多样的网络招聘会,为广大妇女、残疾人和退役军人搭建好网络求职择业平台。截至目前,全市共有9900家次招聘单位参与网络招聘,提供就业岗位136200个次,线上求职63300余人次,初步达成就业意向45300余人次,累计实现就业29550余人

(二)招聘会搬进直播间,足不出户可面试。特殊时期大胆探索和实践,运用新媒体媒介创造性开展就业工作,在全省率先将招聘会搬进抖音直播间,举办‘职’通济宁网络直播招聘会。高级职业指导师变身网络主播,邀请中小企业相关负责人做客直播间,在线发布用工需求,现场解答求职者提问,并带着直播间的求职者走进招聘企业,对招聘职位进行直观体验。山东电视台生活帮、中国劳动保障报、大众日报等媒体先后进行宣传报道。截止目前,举办“职通济宁”招聘直播及“金桥助企”进企业直播59期,参与企业351家,提供就业岗位10994个,在线观看64603人次,在线解答1297人次。

 (三)搭建智能化平台,促进岗位精准匹配成功入驻“就业在线”,成为山东首家旗舰店,共发布重点企业人才需求5560个,收到随州市、温州市等外地市人才投递的简历310份;通过开发完善济宁人力资源市场微信服务号和圣地金桥微招聘小程序,实现掌上移动招聘求职;通过大数据算法等技术手段,实现线上“人职智能匹配”。举办职业指导“云课堂”23期,参与听课2500余人次,为高校大学生举办现场讲座52课时“一对一”职业指导220人,开展现场职业指导座谈会23场制作人才测评微课堂10期,为各类人才开展线上人才测评 634人次。

(四)线下招聘会零接触,凸显1+1>2效应。在做好疫情防控的基础上,4月10日起,在全省率先恢复线下招聘活动,并创新技术手段,首推“职通码”,实现现场招聘会零接触、无纸化、全智能化。截止目前,市本级共举办74场线下供需对接会,4383家次用工企业参加,提供岗位83328个次,对接求职人员11930余人次,达成意向4780余人次。在“引进来”的同时,积极带着岗位“走出去”,举办残疾人高校毕业生、牛楼小镇夏季专场和京杭佳苑社区专场招聘会,共107家企业参会,提供就业岗位2321个,吸引2771余人到场求职,达成初步就业意向607人。赴重庆市万州区开展“鲁渝劳务扶贫协作”现场招聘活动,为贫困劳动力提供就业岗位368个,当场达成初步就业意向100余人。

(五)做好企业人事代理工作,推进档案信息化建设。启用省公共就业人才服务系统,根据省系统使用要求,对人事代理档案业务内部办理流程进行梳理改进,为“一次办好”“只跑一趟腿”打好信息化基础。目前,流动人员人事档案在库数量20388份,代理单位1225家今年办理用人单位档案托管开户27家,新增档案1228份,转出档案540份,提供人事代理服务1500余人次。做好2020年工程技术初中级职称评审工作,审核申报人员的电子数据600余人次,呈报高级材料31份,呈报和收取中初级材料106份,对评审通过的61名工程师、20名助理工程师进行了公示。

畅通多种宣传渠道,让人社政策“飞”入更多百姓家。开展人社政策推介活动,邀请兄弟科室单位业务骨干在招聘会前对参会企业宣讲人社政策,并同步开展网络直播,100余家企业参加了本次活动。把招聘展位变成人社宣传的新阵地,在每个展位安装“惠企政策”盒,方便用人单位在招聘空闲时翻看人社惠企最新政策。以举办残疾人高校毕业生专场招聘会、京杭佳苑社区专场招聘会和牛楼小镇人才夜市为契机,把招聘会现场做为宣传阵地,有针对性地进行人社政策咨询,并深入72家企业准确解读各项政策。累计为1000余名群众提供现场政策咨询发放就业创业等惠民政策宣传资料2000余份。

(七)存在的主要问题和工作措施。存在的问题:一是根据疫情防控需要,现场招聘会规模受到限制,加上位置稍偏、交通不便、线上渠道普及等因素影响,现场招聘会求职人员相对减少。很多年轻求职者选择线上求职,进场求职者中,年轻求职者比例有所减少。二是受办公经费限制,抖音账号没有做更多的推广,目前的粉丝量主要靠直播吸引。如何获取更多的粉丝量,让招聘信息覆盖更多求职者,是目前存在的主要困难和问题。

下步工作措施:一是扩大线上招聘服务力度。二是开展“直播带岗”活动。三是做好人力资源市场供求分析。四是提高招聘业务信息技术水平。

(八)其他需要说明的问题。2020年我单位没有业务职能未履行情况,无违约和社会投诉现象、无违法行为被立案审查、抽逃、转移开办资金的行为;无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或出租、出借印章行为;无擅自加挂牌子的情况;事业单位登记管理信息在市人力资源和社会保障局网站公开。

四、济宁市人力资源市场配置服务中心编制实名制情况

机构名称:济宁市人力资源市场配置服务中心

实有编制数:25