二、积极宣传解读最低工资有关政策规定

各级人力资源社会保障部门要加大宣传力度，充分利用报纸、电视、网站、公众号等各种新闻媒体，以及办事大厅、公共就业服务场所，做好最低工资规定及标准的宣传解读工作。重点做好以下内容宣传解读：

（一）我市调整后月最低工资标准为1900元和1700元，小时最低工资标准为19元和17元。其中：任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1900元，小时最低工资标准为19元。泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1700元，小时最低工资标准为17元。结合我市实际，济宁高新区、太白湖新区、济宁经济开发区最低工资标准参照任城区标准执行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

（二）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

（三）用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

三、加强最低工资落实情况的监督检查

各级人力资源社会保障部门要加强对最低工资规定落实情况的监督检查，畅通电话、网络等投诉举报渠道，特别要加强对各类服务型、劳动密集型企业和中小企业的监督检查，督促用人单位严格执行最低工资规定。对用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，或利用提高劳动定额、降低计价单价、延长工作时间等变相违反最低工资规定的行为，要责令限期整改；对态度恶劣、拒不整改的，要依法严肃查处，并记入劳动保障守法诚信档案和劳动关系社会信用评价内容，向社会予以公布。

济宁市人力资源和社会保障局

2021年9月27日

（此件主动公开）