各县（市、区）人力资源和社会保障局，济宁高新区、经济技术开发区人力资源部，太白湖新区人力资源和社会保障局：

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于举办第一届全省人力资源服务业发展大会的预备通知》部署安排，为切实组织好我市首届人力资源服务大赛，现将有关工作事宜通知如下：

一、大赛目的

贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于大力发展人力资源服务业的部署要求，通过开展人力资源服务业从业人员业务知识和技能竞赛，加强行业人才队伍建设，形成行业学知识、强技能的良好氛围，提升从业人员专业化水平和行业整体服务能力，推动我市人力资源服务业高质量发展。

二、大赛主题

强服务、展风采、促发展。

三、参赛人员

我市人力资源服务机构从业人员、企业人力资源管理人员等。

四、举办单位

主办单位：济宁市人力资源和社会保障局

承办单位：济宁经济技术开发区人力资源部

济宁经济技术开发区人力资源服务产业园

五、赛事安排

大赛主要围绕人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块，进行人力资源服务管理专业知识和实操技能竞赛。大赛采取县（市、区）选拔、全市预赛、全市决赛、对上推荐、赛事辅导五个步骤进行。

（一）县（市、区）选拔（2月底前）

各县（市、区）坚持自愿参加、择优选拔、公平公正的原则，参照全国人力资源服务大赛预赛竞赛大纲和参考样题（已下发），自行组织开展选拔工作，最终确定3—5名选手。参赛选手需具有一定从业经验，业务能力强，综合素质好。各县（市、区）于2月28日前，报送选手名单（见附件）和选拔过程有关影像资料。

（二）全市预赛（拟3月上旬）

预赛采用闭卷考试方式进行，总分为100分。根据预赛结果，选拔部分优胜选手晋级参加全市决赛。考试内容出自全国人力资源服务大赛预赛竞赛大纲，主要包括：①人力资源管理与开发的理论和实际应用。包括但不限于人力资源规划、工作分析、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、人力资源管理与开发的前沿知识等内容。②人力资源服务行业的理论和实际应用。包括但不限于高级人才寻访、人力资源咨询服务、劳务派遣服务、人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务、人力资源服务新业态等人力资源服务行业或产品的相关内容。③劳动人事法律法规的规定和实际应用。包括但不限于劳动法、劳动合同法、劳动关系、劳动保护与工伤认定办法、劳动人事争议处理、新就业形态与灵活就业、职业分类与职业标准等相关内容。

（三）全市决赛（拟3月下旬）

决赛为现场竞赛形式，设置个人展示、限时必答、选手抢答、情景分析等环节，现场公布比赛成绩和结果。开赛前每位决赛选手赋予基础分100分。

（四）对上推荐

3月底前，择优向省人社厅推荐省赛选手。

（五）赛事辅导

邀请行业专家、专业导师对推荐参加省赛的选手进行专项指导和专业培训。

六、奖励支持

（一）奖项设置

1、个人一、二、三等奖和优胜奖。依照赛制规则，根据选手现场得分，评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖若干名，颁发获奖证书、奖杯。

2、团体组织奖。综合考虑各县（市、区）组织筹办大赛、当地选手在全市预赛和决赛中取得的成绩等情况，以县（市、区）为单位评选团体组织奖若干名。

（二）政策支持

选手所在单位（企业）可优先入驻济宁经济技术开发区人力资源服务产业园，并享受产业园各项优惠政策；取得产业园招聘活动“嘉宾单位”，在平台使用、资源共享等方面优先获得支持。

（三）活动支持

选手所在单位（企业）可优先参加由济宁经开双创孵化基地组织的“创翼之星”创业训练营，到先进地区进行观摩学习，交流对接。

七、有关要求

（一）加强组织领导。此次大赛对推动我市人力资源服务业人才培养和创新发展具有重要意义，各县（市、区）要高度重视，加强组织领导，精心组织实施，选优选强参赛选手。

（二）确保公平公正。各县（市、区）要认真做好报名审核、选拔推荐、过程监督等工作，严格标准和流程，确保严密规范有序开展，切实维护公平公正。

（三）做好宣传工作。各县（市、区）要加强宣传报道，广泛动员当地公共和经营性人力资源服务机构从业人员以及企业人力资源管理人员参赛，营造从业人员学知识、学政策的良好氛围，不断提升人力资源服务业知名度和影响力。

联 系 人：姚曦      联系电话：2348672

电子邮件：renliziyuanshichang@ji.shandong.cn

附件：市首届人力资源服务大赛预赛选手推荐名单

济宁市人力资源和社会保障局

2022年2月18日