各县（市、区）人力资源和社会保障局，济宁高新区、经济技术开发区人力资源部，太白湖新区人力资源和社会保障局，局属有关单位：

        为精准实施人力资源服务促就业行动，根据省人社厅《关于开展“公共服务进校园”活动的通知》《关于开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动的通知》精神，结合我市企业用工保障工作需要，决定在全市范围内开展“人力资源服务机构进校园”和“人力资源服务机构访企业”两项活动。现就有关事项通知如下：

一、活动目标

积极发挥人力资源服务促就业作用，汇集人力资源服务机构专业资源、凝聚各方力量，助力高校毕业生就业创业和企业用工保障服务。

二、活动组织

市人社局负责两项活动的统筹指导，各县（市、区）人社局组织实施，各人力资源服务产业园深度参与。

三、活动安排

（一）“人力资源服务机构进校园”活动

1、活动时间

春季活动：2022年4-6月；

秋季活动：2022年9-12月。

2、服务对象

我市普通高等教育学校及毕业生（曲阜师范大学、济宁医学院、济宁学院、齐鲁理工学院、济宁职业技术学院、山东理工职业学院、曲阜远东职业技术学院）

3、活动内容

（1）精准招聘进校园。组织优质人力资源服务机构，重点梳理本地区重点企业、重大项目和“专精特新”小微企业的招用工信息，机关事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位，以及科研助理、实习见习等岗位，与驻地高校的毕业生求职信息进行精准适配，结合疫情防控要求，统筹开展线上线下招聘活动。在“就选山东”高校毕业生集中招聘活动、“山东-名校人才直通车”以及各类校园招聘活动中，设立“人力资源服务机构精准招聘”专区，向毕业生集中提供吸引力大、匹配度高、就业前景好的岗位信息，提升活动成效。

（2）培训指导进校园。发挥人力资源服务机构专业化优势，分级分类提供培训指导等服务，提升毕业生就业创业能力。对有就业意愿的，提供职业测评、就业指导、职业培训等服务，帮助其尽快实现就业；对有创业意愿的，提供创业培训、创业指导、融资推介等服务，帮助其尽快成功创业；对已创办企业的，提供一站式中小微企业人力资源解决方案，帮助其把控人力资源风险，助力做大做强。

（3）人才寻访进校园。引导知名猎头公司等人力资源服务机构，积极开展人才寻访工作，对在岗位匹配、人才测评、行业对接过程中发现的符合条件优秀毕业生，主动向用人单位进行推荐。加强与引才单位、驻地高校在人才引育方面的双向合作，积极推动优秀行业人才到校任教和优秀科研人才到企兼职，促进“产学研”人才渠道双向打通，人才流动双向循环。

（4）行业对接进校园。借助各人力资源服务产业园集聚发展优势，积极搭建“校-园”行业对接平台，组织园区内优质人力资源服务机构，为驻地高校量身打造从学校到院系再到学生的“贯穿式”人力资源服务方案。引导各类人力资源服务机构针对毕业生求职“痛点”和用人单位招聘“热点”，开发精细化、系统性的服务项目，满足毕业生更加充分更高质量就业要求，打造优质服务品牌。

4、有关要求

（1）强化活动组织。各县（市、区）要主动与市内相关高校联系对接，争取支持配合；充分利用“公共服务进校园”等活动平台，发动人力资源服务机构积极参与，推动人力资源专业化服务向高校校园延伸；严格按照疫情防控有关要求，制定活动预案和应急保障方案，确保活动安全有序开展。

（2）发挥园区作用。各人力资源服务产业园要充分发挥行业排头兵引领作用，在当地人社部门指导下，积极参与机构进校园活动。同时，各产业园要利用好自身渠道和资源，量身制定自主动作，每家园区至少联系对接一家市内普通高校，通过线上或线下等有效方式，开展精准招聘、培训指导、人才寻访、行业对接等校园活动。

（3）做好宣传推广。各县（市、区）要及时总结活动中形成的典型案例并进行宣传推广，不断提升“人力资源服务机构进校园”品牌影响力。对活动中发挥促就业效果好的人力资源服务机构，将作为推荐人力资源服务机构奖补项目的重要参考。

各县（市、区）发动机构参与情况（见附件1）请分别于4月22日和9月9日前，报市局人力资源流动管理科；活动开展情况表（见附件2）及总结报告请分别于7月7日和12月31日前，报市局人力资源流动管理科。

（二）“人力资源服务机构访企业”活动

1、活动时间

全年

2、服务对象

各类用工企业，以缺工规模较大的重点骨干企业、攀登企业、重大项目等为主。

3、活动内容

各县（市、区）人社部门根据当地人力资源服务业发展情况，立足行业监管和扶持职责，引导人力资源服务机构在更广范围、更深程度上参与企业用工保障服务，因地制宜组织“机构+企业”对接交流活动。对接交流活动应严格遵守疫情防控有关要求，原则上各县（市、区）都要以“人力资源服务机构访问团”形式，组织机构入企走访，促进双方增进了解、洽谈合作。建有人力资源服务产业园的县（市、区），要指导产业园充分发挥行业孵化器作用，开展丰富的对接活动，推动机构与用工企业加强合作。  

4、有关要求

（1）各县（市、区）要精心谋划活动具体安排，切实引导人力资源服务机构参与助企活动，不断提升人力资源服务业影响力和品牌力。

（2）原则上，各县（市、区）每季度至少开展一次机构入企走访等活动，鼓励人力资源服务机构集中的县（市、区）加大活动频次和力度，探索更多创新做法，为全市人力资源服务业发展提供鲜活经验。

（3）各（县、区）应注意收集整理活动成效有关数据，留存活动资料，加大活动宣传，有关情况及时报送市局人力资源流动管理科。对于积极响应人社部门号召、服务企业效果好的机构，各县（市、区）应记入机构信用档案，在年度报告、信用评估、扶持项目申报时予以充分考虑。

联 系 人：姚曦     联系电话：2348672

电子邮箱：renliziyuanshichang@ji.shandong.cn

附件：1.参加“人力资源服务机构进校园”活动汇总表

            2.“人力资源服务机构进校园”活动情况汇总表

济宁市人力资源和社会保障局

2022年4月15日