2022年第一季度济宁市人力资源市场

供求分析报告

济宁市人力资源市场

（2022年4月1日）

一、供求总体情况

一季度，全市人力资源市场线上线下招聘稳步推进，“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘”等活动有序开展，招聘、求职进入高峰期，市场供求双方对接活跃。一季度，全市人力资源市场共举办线上线下各类招聘会178场，参与招聘企业6545家次，同比增加16.66%；提供就业岗位11.51万个次，同比增加16.82%；求职人员7.35万人次，同比增加22.90%；达成初步就业意向2.95万人次，同比增加5.72%；求人倍率（岗位需求人数/求职人数）为1.56，同比下降0.09，保持在较高区间。

二、用人需求情况

（一）产业需求。一季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.99%、37.76%、61.25%。第一、第三产业同比分别下降0.27%、0.84%，第二产业同比上升1.11%。春节过后，第二产业用工需求迎来高峰，岗位需求占比稳定在35%以上，为我市工业强市战略提供了有力产业支撑。

图1：三大产业用工需求占比

（二）行业需求。本季度前10位行业岗位需求占总需求的91.64%。其中，制造业需求比例稳定在30%以上；批发和零售业、居民和其他服务业需求比例同比分别上升1.93%、2.00%，租赁和商务服务业、房地产业同比下降2.57%、2.46%。

图2：  2022年第一季度行业用工需求前10位

（三）职位需求。市场职位需求前10位中，销售人员、技术工人需求比例一直稳居前2位，合计占比超过1/3；餐饮/旅游/娱乐、保安/家政、物流/交通/仓储需求比例同比略有上升。

图3：2022年第一季度职位需求前10位

（四）学历需求。市场岗位对学历不做限制的接近六成，占57.56%，要求专科及以上学历的仅占22.14%，多数岗位对学历不作过高要求。

图4：2022年第一季度岗位学历需求分布

三、求职者情况

（一）求职者身份。春节过后，应届高校毕业生等年轻求职群体明显增加，初次就业人员同比上升2.06%，再就业人员同比下降2.57%；其他求职群体占比较小，所占比例变化不大。

图5：2022年第一季度求职者身份分布

（二）学历结构。求职人员中，本科及以上学历占19.35%，同比上升1.86%；高中（中专）及以下学历占50.84%，同比下降1.66%；专科学历求职者占比较为稳定，保持在30%左右。

图6：2022年第一季度求职者学历结构

四、供求分析

（一）市场岗位数量充足，供求对接积极活跃。3月中旬前，全市疫情防控形势较好，人力资源市场线上线下招聘活动密集举办，供求市场进入招聘求职高峰，参会企业同比增加16.66%，岗位数量同比增加16.82%，市场岗位数量充足、供给稳定，求人倍率长期保持在1.5以上；求职人次同比大幅增加，人力资源市场供求对接积极活跃。

（二）制造业用工需求保持稳定，技术工人需求量大。近年来，全市上下坚持把制造业作为立市之本、强市之基，着力推进“大抓产业、大抓制造业”战略，去年济宁规模以上工业企业达2083家，规模以上工业增加值同比增长13.1%，其中制造业增长15.7%。在良好产业发展背景下，制造业用工需求稳中有升，岗位需求保持在岗位总需求的30%左右，特别是技术工人岗位占比达16.36%，35岁以下年轻技术工人、一线工人成为企业重点青睐对象。

（三）市场营销人才缺乏，销售人员岗位有待规范。一季度销售人员岗位需求一直保持在岗位总需求的20%左右，成为岗位需求最多的职位。一方面，销售岗位虽然入职门槛较低，多数对学历不作过高要求，但是素质要求较高、职业提升较难，市场销售专业人才数量不足，难以满足岗位需求。另一方面，市场调查发现，多数企业在销售人员入职培训、待遇保障等方面还不够规范，许多新入职员工薪资待遇低，业绩压力大，员工离职率高，导致销售岗位流动性大，出现企业频繁招聘现象。

五、对策建议

（一）不断提升人力资源市场线上服务质效。受疫情防控严峻形势影响，3月中旬起，全市人力资源市场暂停线下招聘活动，市场供求双方对接渠道受到限制。全市各级人力资源市场要继续拓展网站、微信、直播等线上招聘求职服务渠道，一是不断完善线上用工指导、职业指导、政策咨询、信息对接等功能，为企业和求职者提供更为全面的招聘求职服务；二是提升线上岗位审核和信息归集发布效率，为企业和求职人员搭建更为高效的对接交流平台。

（二）持续开展企业用工保障服务行动。一是充分发挥人社服务专员作用，通过“两送一问”（送政策、送服务、问需求）等活动，摸清企业用工需求，优先支持重点企业、重大项目、重大工程等连续生产用工保障，缓解企业用工招工难题；二是扎实推进“政策敲门、无申请办理”落实力度，对符合条件的企业，及时按规定落实社会保险、职业培训、人才岗位等方面补贴以及其他人社优惠政策。

（三）扎实推进零工市场建设发展。目前，我市各级公共人力资源市场虽设置了零工招聘专区或窗口，但实际效果不佳。按照省人事厅关于推进零工市场高质量发展要求，2022年底前，各县（市、区）需至少规范发展1家公益性零工市场，为灵活就业人员提供免费公益基本公共服务。为扎实推进我市零工市场建设发展，各县（市、区）相关部门应建立协商推进机制，对辖区内零工市场进行摸底调查，真正了解零工意愿，在选址规划、资金投入、运营维护、完善服务等方面进行统筹推进，确保年底前把零工市场建好建实。