8月29日，济宁市人社局召开全市人社系统2022年党风廉政建设暨干部作风提升工作会议，贯彻落实全国、全省人社系统党风廉政建设工作会议精神，安排部署干部作风提升工作，推动人社系统党风廉政建设和干部作风建设向纵深发展。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘东利出席会议并讲话，市人社局机关党委书记、一级调研员刘鹭岩主持会议。

会议传达了《全市人力资源社会保障系统干部作风提升工作方案》，从2022年9月开始至2023年8月，全市人社系统利用一年的时间，以创建“温暖人社·温情服务”工作品牌为统领，开展干部作风提升集中活动，实施政治机关建设、干部能力素质、全员作风转变、人社服务质效、风险防控整治“五大提升行动”，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的干部队伍，全面打造效能人社、创新人社、温暖人社、法治人社、清廉人社。

刘东利围绕廉政风险、工作作风、“四风”问题等方面深入分析了人社领域党风廉政建设、干部作风建设面临的形势，从讲政治、提能力、转作风、优服务、严纪律等五个方面，对干部作风提升工作进行了安排部署。

旗帜鲜明讲政治，打造政治过硬干部队伍。要深刻领会“讲政治”的内涵，切实提高政治站位，强化政治责任，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把讲政治贯穿到工作的全过程、各方面。要坚持围绕中心开展工作、圆满完成各项任务目标、坚决守牢一排底线，紧扣市委、市政府确定的“九大战略”，围绕制造强市建设、创新驱动发展、城乡共同富裕等方面，找准人社工作与全市中心工作的结合点，主动服务、全面融入。

与时俱进提能力，打造能力过硬干部队伍。要积极适应新形势新要求，按照“缺什么、补什么”的原则，补齐能力短板、锤炼过硬本领，坚决破除“本领恐慌”。坚持全面了解情况，强化系统思维，提升谋划能力，做到思路清晰。坚持一抓到底、抓实抓细、下真功夫，提升落实能力，做到执行有力。坚持善于学习借鉴，冲破思维定势，提升创新能力，做到思想解放。

靶向发力转作风，打造作风过硬干部队伍。要牢固树立“干不到一流就是失职、争不到一流就是落后”的理念，各项工作都要争一流、争第一、争唯一。坚持振奋精神、担当作为，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。坚持提升境界、精益求精，考核评价指标上实现“四个必争”，工作细节上树牢“零差错”精品意识。坚持立说立行、马上就办，要严格落实“03715”工作落实机制，对于工作安排确保当天有行动、三天有进展、七天有结果，重大事项不超过十五天，推动事不过夜、立说立行。

践行宗旨优服务，打造服务过硬干部队伍。要践行好“以人民为中心”的发展思想，真正做到服务群众真用心、真用情、真用力。做到服务有速度，用服务的“加速度”跑出群众的“满意度”。做到服务有精度，提升信息化服务水平，让更多的优惠政策实现“静默认证”“免申即享”。做到服务有温度，坚持换位思考，把企业和群众当成自己的家人，积极主动服务。

毫不松懈抓纪律，打造纪律过硬干部队伍。要抓紧抓牢党风廉政建设，引导同志们算清“廉洁账”，自觉做明白人、干净人。要加强自我约束，对纪律规矩心存敬畏，严守法律底线，不碰纪律红线。要强化监督管理，全力支持派驻纪检监察组工作，加强纪律作风明察暗访，及时督促整改。要拧紧责任链条，全面压实党组书记、班子成员党风廉政建设责任，看好自己的门，管好自己的人。

市人社局领导班子成员，局机关科室、直属单位全体人员，各县（市、区）、功能区人社部门主要负责同志参加会议。