——记全国和谐劳动关系创建示范企业山东经典重工集团股份有限公司

山东经典重工集团股份有限公司是一家集钢结构研发设计、生产制造、建筑施工、现代物流为核心产业的国家高新技术企业。近年来，经典集团积极践行“经世致用，典行天下”的价值观，将“诚信、仁爱、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。公司连续5年被评为“全省守合同重信用企业”，并荣获全国“五一劳动奖状”。2022年9月，被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

践行“党建领航”理念 构建红色文化发展机制

经典集团发挥党支部战斗堡垒作用，打造“党建领航 创造红色经典”的党建品牌，同步建立工会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护委员会、厂务公开小组等工会内部组织，形成了党、政、工各职能部门各司其职、协调配合、齐抓共管、注重实效的良好局面。

践行“和合共生”理念 构建民主协商管理机制

经典集团健全完善协商议事、厂务公开等民主管理制度，让职工发声有渠道、有反馈、有效益，增强了职工主人翁意识。公开企业高层手机号、微信号，职工可以随时与领导沟通交流，参与民主决策、民主管理和民主监督，营造了公平公开的民主管理氛围。建立“五必谈”制度，即：新员工入职必谈、员工岗位变动必谈、员工之间发生矛盾必谈、员工遇到困难必谈、员工违章违纪必谈，做到关心关爱在日常，形成员工之间互助互爱、上下级之间互尊互敬的和谐氛围。

践行“立己达人”理念 构建员工成长晋升机制

经典集团积极倡导“精工致善”的工匠精神，设立10万元科学创新奖，鼓励职工立足本职岗位，大胆进行理念创新、技术创新、工作创新。定期举办新入职员工技能培训班，组织开展“比武练兵”活动，成立齐鲁技能大师特色工作站、张万宏技能大师工作室、济宁市高技能人才培养示范基地等，通过“师带徒”的形式，传承经典技艺，培养技能人才。制定符合实际的员工职业规划，对业绩突出的员工，不仅给予物质奖励，而且给予晋升机会。近几年实施奖励1000多万元，近三年职工工资年均增长8%以上。

践行“仁者爱人”理念 构建职工全周期关心关怀机制

经典集团致力于把公司打造成为一个和谐团结的大家庭，从衣食住行等各方面给予员工全周期关心关怀，让员工能在企业大家庭中感受到温暖。制定了《员工购房无息借款制度》，为职工无偿提供借款2800余万。高标准建设职工食堂、职工宿舍，在厂区内设置银行、超市、影院等生活配套设施，让员工在企业大家庭中感受到温暖。每年组织员工健康体检，并在厂内开设经典“健康生活馆”，让员工不出厂区便可享受健康医疗服务。关心关爱员工家庭生活，为92名职工提供740万元无息购车借款，为130员工子女入学提供帮助，对患病员工家庭提供大额医疗救助金。

践行“兼济天下”理念 构建参与社会公益事业机制

经典集团在关注企业和员工发展的同时，积极承担社会责任，秉承“兼济天下”理念，始终践行社会公民的经典品格。设立1000万公益基金，用于扶贫济困、扶危助残等社会公益事业，累计捐款1600万元。在厂区建设“爱心超市”，全部收入用于集团及社会公益事业，以传递爱、表达爱的方式传递爱心。成立兖州志愿者协会经典集团志愿者分会，常年资助16名困难儿童，助其健康成长；常态化开展爱心助残、无偿献血、环境保护、慰问孤寡老人等志愿服务活动。经典集团志愿者分会荣获“兖州区优秀志愿者组织”荣誉称号。