一、供求总体情况

三季度，全市人力资源市场百日千万专项服务、“清凉夏夜 职等你来”人才夜市、高校毕业生就业服务等线上线下招聘活动有序开展，共举办各类招聘会259场、同比上升64.97%，参与企业5491家次、同比上升12.89%，提供就业岗位12.85万个次、同比上升52.59%，参与求职人员11.70万人次、同比上升77.37%，达成就业意向2.51万人次，与去年同期持平；求人倍率（岗位需求人数/求职人数）为1.10。

二、用人需求情况

（一）产业需求。三季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为1.39%、34.84%、63.77%。第一、第三产业需求比例同比上升0.65%、1.02%，第二产业同比下降1.67%。三季度以来，各产业用工需求保持稳定，产业岗位需求比例同比变化不大；第二产业用工需求态势良好，今年以来二产岗位需求占比总体稳定在35%左右，工业强市战略成效明显。

图1：三大产业用工需求占比

（二）行业需求。本季度前10位行业岗位需求占总需求的92.20%。其中，批发和零售业需求比例同比上升4.95%；建筑业、教育业同比下降3.24%、1.70%。制造业、居民和其他服务业、租赁和商务服务业、信息计算机服务软件业等相对稳定。

图2：  2023年第三季度行业用工需求前10位

（三）职位需求。市场职位需求前10位中，技术工人、销售人员需求占比较大，同比上升2.25%、1.41%；其他职位占比相对较小，同比均略有下降。

图3：2023年第三季度职位需求前10位

（四）学历需求。市场岗位对学历不做限制的超过一半，占54.91%，同比下降5.90%；本科及以上学历岗位比例同比上升2.73%，其他学历岗位占比同比略有上升。

图4：2023年第三季度岗位学历需求分布

三、求职者情况

（一）求职者身份。三季度参与市场求职人员中，初次就业人员、再就业人员比例位居前2，均超过30%；其他求职群体占比较小，各群体比例同比变化不大。

图5：2023年第三季度求职者身份分布

（二）学历结构。市场求职人员中，高中（中专）及以下学历占比49.18%，同比下降1.85%；本科及以上学历占比14.84%，专科学历求职者占比35.24%，均同比略有上升。

图6：2023年第三季度求职者学历结构

四、供求分析

（一）参会企业有所增加，市场供求数量同比上升。本季度全市人力资源市场运行稳定，各类招聘活动有序开展，暑期高校毕业生大型专场招聘会接续举办，“清凉夏夜 职等你来”人才夜市招聘活动在三季度全面开展，“济宁就业人才”直播带岗活动全市范围内有效推进，吸引众多规模企业、攀登企业和广大求职者参会交流，高密度、多样化的招聘活动拉动了全市人力资源市场供需对接，参会企业、岗位数量、求职人次等同比均有大幅上升。

（二）各行业均衡运行，制造业用工保持稳定。三季度，暑期旅游消费市场火热，对拉动服务业发展发挥积极作用，批发零售、住宿餐饮、文旅娱乐、交通运输等服务行业用工需求均衡上升；今年以来制造业用工保持平稳，市场岗位数量一直保持在岗位总需求的30%左右，各行业用工均衡运行，在促发展和稳就业方面发挥出重要作用。

（三）初次就业人员比例较高，高校毕业生有所增加。三季度初次就业人员参会积极，占比超过35%，其中离校高校毕业生明显增加。一方面，高校毕业生总体数量呈逐年上升趋势，7月份后，多数离校尚未确定工作的毕业生选择返乡就业；另一方面，部分高校毕业生经历公务员、事业单位招考后，着手参与市场渠道寻找工作，人力资源市场暑期专场招聘活动密集举办，求职人员中高校毕业生数量有所增加。

五、对策建议

（一）持续加强职业技能培训，解决用工结构性矛盾。要充分发挥政府引导作用、企业主体作用和技工院校基础作用，遴选优质培训平台，紧跟市场缺工变化，畅通线上线下培训渠道，及时开展市场所需的职业技能培训；同时，积极落实职业技能培训补贴政策，调动起培训机构和劳动者参与技能培训的积极性，确保市场、培训和政策有效衔接、良性互动，真正发挥出职业技能提升作用，有效缓解市场用工结构性矛盾。

（二）继续提升人才招吸力度，发挥企业主体作用。一方面，加大我市人才引进政策支持力度，实时参考周边地市人才政策，合理优化我市人才引进机制，及时落实就业、创业、经费、居住、生活等方面人才补贴及优惠政策，有效提高济宁城市间吸引力度；另一方面，加强企业用工指导，引导企业在招聘培训、规划晋升、文化向心、薪酬福利等方面不断提升，发挥企业人才招引主体作用，多方面提高我市人才宜居度和满意度。

（三）动态监测行业用工变化，积极开展就业服务行动。加强重点行业用工情况监测，对重点行业从业人员、失业人员强化就业服务保障，有针对性地推送优惠政策和服务信息，精准开展重点群体职业指导、技能培训、招聘求职、政策落实等专项就业服务活动，积极为各类劳动群体寻岗、稳岗、转岗等提供精准就业服务供给。