【法条】

第十三条  实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

【释义】

本条旨在规范工资支付周期的确定。工资支付根据劳动量计量方法的不同，可分为计时工资和计件工资两种，这两种情形下工资支付周期的确定，有所不同。计时工资是最基本的工资形式，预先规定相应的工资标准，按劳动者实际有效工作时间计付工资。计时工资制包括月、周、日、小时等工资制，按照月、周、日、小时等为周期支付工资，其中全日制用工工资应当每月至少支付一次。计件工资是根据劳动者在规定时间内完成的合格产品量或工作量，以预先确定的计件单价计算与支付工资的形式。计件工资，工资支付周期由双方依法约定。本条中的“依法约定”是指农民工与用人单位可以约定工资支付周期，但是不得违反相关法律的规定。这方面法律主要是两条。一是劳动法第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。根据《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的解释，“应理解为每月至少发放一次工资”。二是劳动合同法第七十二条规定，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。实行计件工资制，未依法明确约定工资支付周期的，按照上述劳动法第五十条和劳动合同法第七十二条的规定执行。

                                        监察仲裁科 执法支队供稿

                                     2023年2月23日