一、基本案情

被申请人某居民委员会系社区自治组织，系某区某局予以批准成立。申请人沈某在被申请人处从事财务等工作，隶属于某居民委员会管理，工资由居委会按月予以发放，双方约定月工资2540元。被申请人未支付申请人2017年1月至2022年2月期间的工资，总计157480元。沈某为解决工资支付问题提出仲裁申请。

    二、申请人请求

被申请人支付申请人2017年1月至2022年2月工资157480元。

    三、处理结果

被申请人支付申请人2017年1月至2022年2月的工资共计157480元。

    四、案例分析

本案案情事实清楚，申请人符合建立劳动关系的实质认定标准，被申请人存在拖欠申请人工资的事实，关键点是被申请人是否为本案的适格主体，这涉及到仲裁委能否受理本案。对此，合议庭存在两种观点，观点一认为：不可以作为适格主体。根据《劳动争议仲裁办案规则》和《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第二条的规定，村民委员会、居民委员会等群众自治性组织不在规定的适格主体范围内。观点二认为：可以作为适格主体。根据《民法典》第一百零一条的规定，村民委员会、居民委员会等群众自治性组织作为特别法人，已经作为适格的民事诉讼主体，有独立承担法律责任的民事权利能力和民事行为能力，也可以作为劳动争议的适格主体参加仲裁活动。本委最后采纳了第二种观点，支持了申请人的仲裁请求。

    五、典型意义

随着我国法律法规的不断完善，确定劳动争议的受案范围也是一个与时俱进的过程，从维护劳动者的权益角度出发，在有法律依据的前提下，合法合理判定仲裁受案范围，尽最大程度维护当事人的利益，符合国家对构建和发展和谐稳定劳动关系的要求。