【法条】

第十五条  用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

【释义】本条旨在规范农民工用工管理和工资支付，保留工资支付记录凭证。本条根据当前农民工用工实际情况，对书面工资支付台账应包含的项目进一步细化和明确，同时，为体现对农民工的特殊保护，提高农民工依法维权能力，明确台账“至少保存3年”。与通常的工资支付合要求相比，本条增加了“用人单位名称，支付周期、支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间”等实名制用工的内容。台账包含工资支付的详细信息和农民工实名制身份信息，有利于从源头上规范农民工用工管理，切实保障农民工合法工资报酬权益，同时实名制信息还可以作为有关部门处理农民工劳动纠纷的依据。本条将农民工工资支台账规定为至少保存三年，体现了对农民工的特殊保护，最大限度地保护农民工能够在法定的诉讼时效内行使权利，有利于强化对农民工合法劳动报酬权益的保护。工资清单不仅是用人单位支付农民工工资的书面凭证，也是保障农民工对于自身工资收入、社保、个税扣缴等情况知情权的实现方式，在劳动纠纷中还可以作为依法维权的依据。因此，本条明确规定，用人单位向农民工支付工资时，应向农民工提供本人工资清单。

                        监察仲裁科  执法支队供稿

                                            2023年3月3日