【原文】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【解读】用人单位解除劳动合同除协商一致解除外，必须具备法定条件。本条就是对用人单位解除劳动合同的具体规定，主要是只有在劳动者不符合录用条件或存在重大过错等情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动合同。

需要说明的是，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，只能在试用期内，试用期满后该条就不能再适用了。且用人单位必须能够证明劳动者不符合录用条件，即用人单位事先曾告知劳动者其录用条件。对劳动者不符合录用条件，用人单位须向劳动者说明解除劳动合同的理由，并负有举证义务。

本条新增了“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”条款。我国对全日制劳动关系强调“一重劳动关系”，本条就是具体体现。但本条在具体的操作层面存在一定难度，首先用人单位要知晓劳动者存在兼职行为；其次，劳动者的兼职要对本单位工作造成严重影响；再次，如构成严重影响的，经用人单位提出后，拒不改正的，才可解除劳动合同。