4月20日上午，济宁市2024年度面向本土优秀人才招录基层公务员笔试顺利举行。济宁考区共有考生365人，共设考场13个。面向本土优秀人才招录基层公务员工作是贯彻落实中央关心关爱基层干部的重要举措，对充实基层公务员队伍、提升基层工作水平意义重大。为确保考试公平公正，切实选拔优秀人才，济宁市人事考试中心聚焦“阳光考试”，全力营造公平公正、竞争择优的考试环境，为加快推动济宁乡村振兴和高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、高度重视，提前谋划工作

严格落实考前“四会”制度，提前谋划，组织专人研判风险，从考务组织、试卷流转、考试保障、风险化解、应急处置等关键环节着手，逐项实地排查，明确责任分工，守牢安全底线，营造安全有序的考试环境。

二、多措并举，筑牢安全防线

坚持多措并举，深入推进“人防”与“技防”的深度融合，筑牢安全防线。一方面，严肃考风考纪。要求考务人员牢固树立安全考试理念，强化安全工作红线意识和底线思维，全面提升考试安全意识和风险防范能力，在各自的考务岗位上，把好考试“安全关”。培训时针对考务要求及舆情风险进行深入解析，使考务人员熟悉考试情况，熟练掌握考试流程。

另一方面，加强信息技术在人事考试方面运用。入场采用人脸识别等技术精准识别，考场内实行监控设备全覆盖，通过市人事考试指挥平台调取全部考场实时监控录像，与线下巡考相配合，形成线上线下双监考，全力保障考场安全。同时联合公安、工信等部门维护考点周边治安环境，加强无线电环境治理，做好应急预案，确保考试安全平稳进行。

三、暖心助考，提升考试服务水平

济宁市人事考试中心以“阳光考试，护考先锋”为服务理念，着力提供有温度的人事考试服务。考前通过通过网站、公众号、短信等形式，将考点分布、行车路线、考试要求等告知广大考生，提醒考生做好考前准备。考试当天在考点门口设置简易明了的考场分布图、入场流程图，进行语音播报，为考生提供开水、帮助打印临时身份证明等服务。针对考点当天同时举行多项考试的情况，安排引导人员进行分流，帮助考生尽快顺利入场。