4月份，为帮助用人单位全面检视用工法律风险，建立健全劳动争议协商调解机制，济宁市人社局分两批为300余家用人单位开展劳动用工合规建设集中指导，近600名企业HR等相关人员参加。

活动以法律讲座、座谈交流、调查问卷等形式进行。市仲裁院业务专家就劳动法律法规政策进行深入阐释，通过典型案例剖析，指导单位规范用工行为，保障劳动者合法权益，从源头上预防化解劳动关系领域矛盾纠纷，使劳动争议由被动仲裁变为积极预防。

在座谈会上，市仲裁院负责人与部分公司代表围绕签订劳动合同、制定规章制度、支付劳动报酬等进行交流。仲裁员详细回答了企业提出的用工法律问题，指导单位梳理用工风险，进一步规范了人力资源管理所用的协议、表单、通知等文书。

下一步，市人社局将深入开展“送法进企业、进工地”活动，针对企事业单位日常用工管理存在的问题及时提供咨询意见，推动劳动者合法权益保护和营商环境优化，打造“院企联动安薪乐业”劳动用工合规建设指导服务品牌。