文章来源：《中国劳动保障报》

今年以来，山东省济宁市抢抓高校毕业生就业择业“黄金季”，开拓新路，精准出击，走进省内外高校开展事业单位校园招聘，以简化科学的招聘方式引来了众多专业应用型人才。

“受制于公开招聘单一的考察方式，医院很难引进应用型人才，从去年开始我们参加校园招聘，医院有了更多自主权，面试形式也更侧重专业考察。”济宁市人民医院人力资源部工作人员说。

相较于传统招聘网上报名、笔试、面试的招聘方式，校园招聘方式更灵活、更专业。济宁市组织教育、卫生、文物保护等相关事业单位进校园，针对用人单位人才需求精准发力，招聘单位奔赴省内外高校聚集地开展现场宣讲推介。岗位报名采取线上报名和现场报名相结合的方式进行，现场确认、现场资格审查，有条件的单位组织专家团队现场直接面试确定人选，从考察考试到体检聘用，招聘时限一压再压，以最快的行动让人才早安心、早就业。曲阜师范大学教育类事业单位专场招聘会，济宁市组织全市教育系统共80家单位参加，从现场报名、面试和笔试仅用3天时间，共招聘216名优秀青年才俊。

同时，济宁市分析近年来招引人才的分布地域和所在高校情况，靶向发力，重点瞄准东北和西北地区，提前搜集各省教育、医学类高校毕业生专场招聘会信息，科学制定招聘行程，到省内外师范类、医学类等专业性较强的高校开展招聘。截至目前，济宁已根据行业特点和岗位需求精准引进优秀高校毕业生1020人。