近日，济宁市人社局收到人社部劳动关系司信函，对我市着力加强劳动关系领域风险防范，特别是高质量开展劳动关系运行形势分析工作给予书面表扬。

2024年，市人社局认真按照人社部对于劳动关系风险防范化解工作有关要求，扎实开展劳动关系形势分析研判工作，定期梳理报送本地区劳动关系运行情况，为建立完善劳动关系运行监测制度、提升分析研判精准度做出了积极有益探索。一是健全风险防控体系。建立市、县（市、区）、乡镇（街道、工业园区）全覆盖的协调劳动关系三方委员会，形成了纵向贯通、横向协同的劳动关系工作体系，定期研究形势任务、解决重大问题，夯实了劳动关系和谐稳定的工作基础。二是加强风险隐患排查。充分发挥各级、各类劳动关系协调员作用，全面排查可能出现的规模裁员、欠薪欠保、劳动争议等矛盾问题。健全劳动关系领域风险隐患分级预警机制，畅通信息报送渠道，定期开展形势分析，全面诊断劳动关系风险隐患，制定有效防范措施。三是妥善做好风险化解。完善部门联合处置机制，妥善处置企业经营困难、停工停产等相关问题，做好政策宣讲、矛盾调解工作，及时查处侵害劳动者权益的劳动保障监察案件，持续提升劳动争议调解仲裁办案效能，切实维护社会公平正义和劳企双方合法权益。