2月10日下午，济宁市人社局召开劳动关系领域业务培训研讨会，市、县人社部门劳动关系科负责同志共30余人参加会议。 

会议分两个阶段进行，第一阶段收听收看山东省电子劳动合同订立平台操作培训视频会，学习掌握省电子劳动合同订立平台基本功能和操作流程；第二阶段开展集中研讨，梳理分析2024年全市劳动关系工作整体情况、存在问题及亮点成效，对2025年构建和谐劳动关系重点工作进行研究部署。

会议要求，市、县两级劳动关系领域工作人员要秉持“植根于服务、着眼于问题、落脚于实效”工作理念，紧密围绕中心、服务大局，在主动对标“一个万亿、五个倍增”目标中找准自身定位，以服务企业发展、增进民生福祉、防范化解风险为工作出发点和落脚点，聚焦重点领域、重点群体、重点企业，全面深化黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，聚力实施协商协调、劳动用工、收入分配三个专项提升行动，深入构建劳动关系风险防范化解体系，夯实劳动关系治理基层基础，助力维护社会和谐稳定，力争在全省、全国创品牌、树标杆。