为推动全市人力资源服务机构数字化转型迈上新台阶，7月25日，济宁市人社局在鲁南人力资源服务产业园组织开展人力资源服务数字化转型现场调研。各县（市、区）相关科室负责人及部分人力资源服务机构负责人参加活动，共话行业数字化发展新路径。

本次调研聚焦人力资源服务数字化转型核心议题，听取部分县（市、区）人社局及人力资源服务机构工作情况、典型案例与意见建议，全面掌握全市人力资源服务行业在数字化转型中的成效亮点、难点堵点及发展需求。

活动同步安排了人力资源服务相关法律法规宣传，带领人力资源服务机构共同学习了《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》，围绕规范网络招聘市场秩序展开研讨交流。通过普法宣传与交流互动，强化机构法治意识与规范运营理念，为数字化时代人力资源服务市场健康发展保驾护航。

借助本次活动，鲁南人力资源服务产业园开展了园区招商推介。该园区于2022年12月成功创建省级人力资源服务产业园，在省级产业园综合评估中获评“优秀”等次，截至目前，入驻机构21家，年营收超过20亿元。推介活动中，与会机构深入了解园区软硬件设施及优惠政策，这场 “面对面” 对接为园区与机构搭建起合作桥梁。

今年以来，济宁市人社局实施人力资源“三个一批”专项提升行动，举办行业创新大赛，开展高级人才研修，培育一批创新企业，强化名优企业招引，开展“走出去”“引进来”招商活动，引进一批业态先进的企业，聚焦多元化职前服务、专业性技能培训等，引导一批龙头企业开展跨界融合。1-6月份，全市经营性人力资源服务机构达到485家，实现营收42.26亿元、同比增长37.2%，1家机构获评山东省“专精特新”中小企业，3家人力资源服务机构获评市级特色劳务品牌，3个项目入围全省人力资源服务创新大赛决赛，济宁市获评“全省首批人力资源服务业高质量发展市”。