近日，山东省人社厅等4部门印发《关于公布全省第二批标准化劳动人事争议调解组织名单的通知》，济宁海能电商园劳动人事争议调解委员会和山东兖州建设总公司劳动争议调解委员会成功入选。这是继去年我市两家机构入选全省首批标准化劳动人事争议调解组织后，我市调解组织领域取得的又一成绩。

近年来，济宁市人社局结合区域实际，突出文化特色，坚持高标准打造，快节奏推进，严要求推荐，全力推进劳动人事争议调解组织的规范化、专业化、智能化、品牌化建设，全市调解组织网络日益健全，服务效能稳步提升。一是规范设立建设标准。市人社局会同工会、工商联、工信局等部门印发了《济宁市打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》，从健全制度机制、提升专业程度、浸润文化特色、加强服务能力、增强基础保障、建设调解品牌工作室等六个方面细化标准，明确方向，做到建设标准“看得清、说得通、好落实”。二是有序推进分类实施。在市、县两个层面，市劳动人事争议仲裁院结合区域性、行业性、新业态调解组织与乡镇（街道）调解中心、企业调解委员会的不同特点，注重选树不同类别的调解组织进行培育，按照时间节点完成培育打造工作，确保培育工作在各级各类调解组织中的广泛开展。三是严格履行推荐程序。按照实施方案，市人社局会同有关部门组成评审小组，从材料审核和实地核验两个阶段，对全市重点打造的调解组织进行评定，并择优向省人社厅进行推荐。同时，加强工作宣传，总结工作经验，力促“打造一个、带动一批、服务一片”，努力将调解组织建设的新成果转化为构建和谐劳动关系的新成效。