8月31日上午，全省人事考试工作座谈会在济宁召开。会议全面总结了上半年以来全省人事考试工作情况，深入分析当前人事考试工作面临的新形势新任务，对下半年重点工作进行了安排部署。

省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳出席会议并讲话，济宁市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长刘东利参加会议，会议由省人事考试中心主任张明川主持。各市人社局分管局长、人事考试中心主任和骨干人员参加了会议。济南、青岛、枣庄、烟台、济宁5个市从考试命题、区域合作、考务组织、考试安全、制度建设等方面介绍了工作经验。

会议指出，今年上半年，全省人事考试系统坚持统筹疫情防控和考试工作，进一步防范风险、夯实基础、优化服务、创新发展，平稳顺利完成了各项考试工作任务。

会议认为，2022年，是党的二十大召开之年，也是“十四五”规划实施的关键之年。人事考试工作既迎来发展机遇，也面临严峻挑战，要以辩证思维看待新发展阶段的新机遇新挑战，深刻领会“走在前、开新局”目标任务，事争一流、唯旗是夺，推动人事考试工作在服务和融入新发展格局上取得扎实成效、展现更大作为。要全面把握新时期人才工作部署要求，全面把握新阶段就业形势发展变化，全面把握考试环境压力加重趋势，全面把握考试安全风险叠加态势。

会议强调，做好下大半年工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求，全面落实山东省第十二次党代会精神，深刻把握“走在前、开新局”目标任务，紧紧围绕人社事业改革发展稳定大局，坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的总体思路，突出政治统领，强化业务主导，聚焦创新发展，提升服务水平，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

会议要求，要坚持把队伍建设摆在重要位置，打造能力强作风硬的考试铁军；坚持把命题研究作为重要任务，培育科学化专业化的竞争能力；坚持把考试组织作为重要环节，推广标准化精细化的考务流程；坚持把信息技术作为重要抓手，搭建更先进更高效的管理平台；坚持把服务创新作为重要目标，描绘全方位高质量的发展蓝图。

（济宁市人事考试中心 供稿）