10月24日，济宁市“构建县乡村三级人力资源服务网络试点”工作推进现场会在邹城召开。济宁市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘东利出席活动并讲话，邹城市委常委、组织部部长张新安出席活动并致辞，济宁市人社局党组成员、副局长张慧慧主持会议。

与会人员共同观摩了邹城市人力资源市场、千泉街道兴隆社区劳务平台、太平镇就业驿站，邹城市、任城区、金乡县人社局以及邹城市城前镇、山东鼎驰人力资源有限公司进行了经验交流。

会议指出，“构建县乡村三级人力资源服务网络试点”是省人社厅《服务绿色低碳高质量发展三年行动方案》明确济宁开展的试点项目，试点工作聚焦农村劳动力就业需求，建立更加畅通的对接渠道，对于稳定就业大局、兜牢民生底线具有重要意义。同时，试点探索吸引更多市场化、社会化的力量参与进来，将人力资源服务覆盖到更大范围、更广领域，更好融入到制造强市、共同富裕等重大发展战略中来，是促进人力资源服务业发展的有益探索。

会议强调，发挥人力资源发展集团作用，提升全市人力资源服务业发展水平，支持经营性人力资源服务机构在乡镇（街道）设立网点、在村居（社区）设立联络站、代办点，扶持发展村级劳务组织，扩大人力资源服务网络覆盖面，提升服务便利度。推动人力资源服务平台建设，支持人力资源服务产业园发展，强化县级人力资源市场功能，深化乡镇（街道）就业驿站服务内涵，打造一批村级“乐业小筑”，加快信息化平台建设，健全城乡一体的人力资源服务体系。推动人力资源供需精准对接，扎实开展信息调查，摸清农村劳动力信息和用工需求，充分发挥镇村服务网点作用，打造“家门口岗位集市”，探索开展直播带岗、在线面试、远程探企等特色招聘服务，发挥经营性人力资源服务机构作用，向农村劳动力提供从家门到厂门的全过程服务，促进转移就业。

会议要求，加强支持保障，积极争取省级人力资源服务业发展扶持资金，统筹使用就业补助资金、失业保险基金，鼓励支持社会资金、公益基金参与，推动县乡村三级人力资源服务网络构建。找准利益结合点，发挥好各类市场主体和社会组织作用，形成政府部门、市场主体、社会力量协同发力、共建共享的推进格局。充分发挥基层党组织作用，探索“党建+劳务”“支部+合作社+机构”等新模式，促进信息对接、延伸服务触角。

济宁市人社局、各县市区人社局有关负责人以及部分乡镇（街道）和人力资源服务机构负责人参加会议。

（局人力资源流动管理科供稿）