各县（市、区）人力资源和社会保障局：

按照山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2024年全省公共就业服务专项活动计划安排的通知》要求，结合我市实际，现将《济宁市公共就业服务专项活动计划安排》印发给你们，请结合本地实际，认真抓好组织实施。

一、提高思想认识。各县（市、区）要充分认识开展公共就业服务专项活动的重要意义，将其作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和和全面贯彻党的二十大精神的具体举措，按照省、市统一安排部署，统筹安排各项活动，提高专项活动的精准性和针对性。各县（市、区）人社部门要发挥牵头作用，联合其他部门形成工作合力，细化活动方案，加强组织领导，落实工作责任，强化保障支持，因地制宜组织开展好好各项公共就业服务专项活动。

二、加强精准对接。各县（市、区）要拓宽活动渠道，创新活动手段，充分运用数字化手段开展专项活动，加大信息共享和数据比对，运用新技术提高招聘用工及相关政策服务信息推送的精准度。要积极探索大型专项招聘服务活动线上线下同步组织模式，推广直播带岗、远程面试等招聘方式，常态化举办线上招聘活动。

三、加强信息审核。各县（市、区）要加大信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，严格防止求职人员信息泄露和招聘环节就业歧视。要紧密结合预防季节性流感等公共卫生和疾病防控需要和实际情况，及时调整活动安排和组织形式, 确保各项活动有序进行。要周密制定线下招聘活动现场安全工作方案及突发事件应急预案，落实安全责任，消除安全隐患。

四、强化信息宣传。各县（市、区）要结合公共就业服务专项活动安排, 全面宣传国家和省、市各项稳就业扶持政策，进一步打造公共就业服务品牌。要充分运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道，对各项活动做好提前预告、跟踪报道、成效通报等形式多样、内容丰富的宣传活动，宣传创新举措和亮点做法，扩大活动社会知晓度和参与度，营造全社会关心就业创业、促进民生改善的良好氛围。

各县（市、区）在推动工作中的典型做法和成效，以及每项活动结束后的开展情况和工作总结，请根据时间、节点按时上报。

联系人：张亚楠；联系电话：0537—2343234

电子邮箱：jiuyeanzhike@ji.shandong.cn

济宁市人力资源和社会保障局

2024年1月12日

2024年全市公共就业服务专项活动计划安排

为全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院关于稳就 业工作决策部署，推进实施就业优先战略,进一步加强人力资源 合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，根

据《人力资源社会保障部关于开展 2024年全国公共就业服务专 项活动的通知》（人社部函〔2023〕136号）、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2024年全省公共就业服务专项活动计划安排的通知》文件精神，现结合我市实际，就2024年公共就业服务专项活动制定如下计划安排。

一、全市统一公共就业服务专项活动安排

（一）就业援助月。1月，以辖区内就业困难人员为重点服务对象，由县（市、区）人力资源社会保障部门联合当地残疾人联合会组织开展，结合送温暖和困难帮扶活动，在元旦后春节前集中为服务对象提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶，以就业困难人员、高校毕业生等重点服务对象，开展就业援助月专项招聘会。1—3月开展“科长面对面”政策云解读活动（金乡专场），每周二下午3点，利用抖音和微信双平台同步开展直播，就业人才中心各科长结合业务范围和工作经验，直播送政策、送服务。

（二）春风行动。1—3月，重点面向辖区内农村劳动力和用工企业，兼顾高校毕业生等群体，由县（市、区）人力资源社会保障部门联合当地农业农村（乡村振兴）、交通运输、工会、共青团、妇联等部门，在春节前后集中面向服务对象开展引导有序外出、促进就近就业和返乡创业、招聘用工等服务，以农村劳动力、高校毕业生、技能人才、攀登企业及各类用人企业等服务对象，开展春风行动等系列招聘会。

举办“乐业水泊就在梁山”系列公共就业服务活动。聚焦专用车、教育服务、稀土等重点产业、重点企业的用工需求，举办春风行动系列招聘活动、黄河滩区“乐业迁建”专场招聘活动、校园人才招引活动和“梁雁回归”系列活动，围绕“梁山好‘焊’”“水浒印匠”等特色劳务品牌创建，举办专用车、教育服务等人才招聘专场。同时利用“乐业水泊”线上平台，开展直播带岗活动，进一步完善县乡村三级公共就业服务体系，为用人单位和求职者提供更加优质的公共就业服务。

1—3月开展“送岗下乡”就业行动（金乡专场）。以返乡农民工、农村剩余劳动力为重点，在县内人口密集的村庄、社区持续开展小型招聘会，将岗位送到群众身边。4—9月开展重点群体就业帮扶活动（金乡专场）。持续开展“职引未来”系列招聘、“金岗云播”直播招聘、“名校人才直通车”、“燕归巢”毕业生看家乡等招聘活动。对登记失业人员、就业困难人员进行“一对一”就业指导，开展送培训、送岗位等系列“暖心”服务。

（三）农民工“春暖行动”。春节前后，联合有关部门，对节前在外地务工集中返乡的、节后已确定工作岗位集中外出的农民工，适时组织输出地和用工时间的“点对点”运输服务，协调开行专列、专车（包车厢），支持成规模、成批次出行农民工安全有序返乡返岗。组织开展系列招聘服务活动，加大岗位信息归集投放力度，及时监测农民工就业形势，积极引导农民工有序外出，促进就地就近就业创业。

（四）职引未来——大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。3—5月和9—11月，分春秋两季，以应届高校毕业生、离校未就业高校毕业生为重点对象，由各级人力资源社会保障、教育部门和有关高校联合开展，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务，以应届高校毕业生、离校未就业高校毕业生为重点对象，开展大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会。

（五）“百家人力资源服务机构进校园”活动。3—6月和9—12月，组织实施“百家人力资源服务机构进校园”活动，联合教育部门遴选优质行业机构，结合省内高校专业特色和毕业生求职需求，定制提供集就业指导、职业规划、能力测评、就业实训、岗位推介为一体的市场化就业服务，促进毕业生提升市场化就业意识和能力，推动尽早实现就业。

（六）“就选山东”高校毕业生校园招聘系列活动。3—6月和9—12月，人力资源社会保障部门、普通高等学校针对应届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生，面向重点领域、重点行业，组织线上招聘活动，线下联合高校开展周四“职”通车就业体验活动，为2024届高校毕业生提供充足就业岗位。

（七）“名校人才直通车”校园招聘活动。3—5月和9—11月，分春秋两季，选取省内外高校集中、济宁生源聚集的城市，开展名校人才直通车”城市主题系列招聘活动。招聘活动聚焦制造强市建设，推行“475”引才模式，围绕人才链、教育链、产业链、创新链“四链融合”，服务“231+1”产业集群发展，实行市县校企生五方协同引才。全市开展“名校人才直通车”校园招聘活动不少于30场，各县（市、区）至少开展2场市县联动校园招聘活动，为重点产业、企业吸引集聚青年人才搭建平台桥梁。

（八）巾帼就业服务活动。3月，人力资源社会保障部门联合妇联开展巾帼就业服务系列活动，重点面向女大学生、下岗失业女性、有求职意愿的各类女性，开展巾帼就业服务招聘会，通过提供就业政策咨询、专项招聘服务、专项职业指导、职业技能培训等就业创业服务，让更多女性实现高质量就业；开展1期以女性求职就业为主题的职业指导专题直播。

（九）民营企业服务月。4月，贯彻落实促进民营经济发展壮大的要求，以民营企业为重点服务对象，由各级人力资源社会保障部门联合当地教育、退役军人、工会、工商联等部门开展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体到民营企业就业，助力民营经济高质量发展，以民营企业等重点服务对象，开展民营企业招聘月综合招聘会。

（十）百日千万招聘专项行动。5—8月，以高校毕业生、农民工、登记失业人员、脱贫劳动力以及有招聘用工需求的各类用人单位为服务对象，由各级人力资源社会保障部门牵头开展，通过全国统一、多方联动的网络招聘平台，以优质高效服务促进就业，开展百日千万专项活动招聘会。

（十一）高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。7—12月，以2024届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、失业青年为重点对象，针对未就业毕业生和失业青年求职需求，开展政策落实权益保护、困难帮扶系列服务，促进高校毕业生等青年就业创业。“济燕归巢”—微山县大学生就业创业体验活动。7月，以未就业高校毕业生为主要服务对象,深化校地合作,组织看家乡体验活动,广泛推介本地就业创业支持政策、服务措施, 搭建微山籍毕业生了解家乡、宣传家乡、建设家乡的平台,吸引更多优秀毕业生来微留微就业。3月、9月、12月分别开展一次“蓼河学子看家乡”就业创业体验活动（高新区专场），组织济宁学院、济宁医学院等高校2025年高新区籍毕业生，参观辰欣药业、山推机械、永生重工等区内大型企业。

（十二）长期失业人员就业服务专项活动。召开全市失业服务经办机构视频会议，启动失业人员摸排工作。组织各县（市、区）对辖区内失业人员进行统一摸排，对重点群体建立服务台帐。对符合条件的失业人员，提供有针对性的职业培训、创业指导、创业担保贷款扶持等就业帮扶，帮助失业人员尽快实现再就业。召开全市失业人员服务工作会议，总结成果经验进行全面推广。

（十三）退役军人及部队随军家属就业服务活动。4月、9月、10月，根据退役军人事务部门工作安排，面向驻鲁部队即将退役、有就业需求的退役军人和部队随军家属，开展退役军人专场招聘会，依托省市公共招聘网和退役军人部门网站、强军网（军网）等网站，发布用人信息和退役军人、部队随军家属求职信息，通过提供特色服务及举办专项活动的方式，促进退役军人和部队随军家属多渠道就业。

（十四）金秋招聘月。10月，以民营企业、中小企业等用人单位为重点服务对象，由人力资源社会保障部门联合民政、退役军人、工会、工商联等部门，开展金秋招聘月综合招聘会，帮助企业招工稳岗，支持劳动者求职就业，促进人力资源供需对接。

（十五）“就在身边”社区微业服务。10—12月打造“就在身边”社区微业服务站点（金乡专场）。在金乡街道、高河街道等社区，以社区居民为主要服务对象，整合公共就业服务、家政服务、人力资源服务等资源要素，打造居民家门口就业服务平台。

（十六）职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务周。11月下旬—12月上旬，以2025届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生、“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业人员为重点对象，由各县（市、区）人力资源社会保障局负责，组织发动人力资源服务产业园和人力资源市场、各类人力资源服务机构，为高校毕业生提供市场化就业服务。

二、线上线下联动。招聘活动依托“济宁就业在线”线上服务平台，采用线上统一预订，线上线下联动招聘的组织模式，常态化举办各类招聘活动。在网站、公众号、小程序等渠道建立专场招聘会专栏，及时汇总各县（市、区）线上线下招聘岗位数据、发布最新招聘信息、提供在线咨询和投递简历等服务。招聘会同时举办直播带岗活动，更加直观地展示工作环境、工作内容和企业文化等信息，从而吸引更多的求职者关注和参与招聘会。推广远程面试招聘方式，提高招聘对接效率。

三、设置职业指导功能区。在招聘会现场设置职业指导功能区，为现场求职者和用人单位提供职业规划、职业测评、招用人指导等咨询服务；结合高校毕业生就业服务需求进校园开展“前置化”职业生涯规划系列课程讲座和职业测评服务。邀请公共就业机构业务骨干、学校就业指导教师、人力资源服务行业精英、企业高管等职业指导相关专家，每月至少开展1期职业指导专题直播活动。