10月10日，济宁日报头版刊发《同舟共济 和谐致远——济宁市深化构建新时代和谐劳动关系》，点赞我市构建和谐劳动关系工作。

原文如下：

同舟共济 和谐致远——济宁市深化构建新时代和谐劳动关系

       如今，和谐劳动关系被视为城市发展的软实力，有助于营造宜居、宜业、宜创的社会环境。

在济宁企业聚集的工业园区、商务楼宇等建立130余个“劳动关系综合服务站”，覆盖企业1.2万家；创新推出“九号议事”制度，每月9日召开民主协商会，由企业和职工共同商议解决双方利益诉求，累计开展协商530余场、解决问题670余个；建立用好“共享资源清单”“楼宇需求清单”“服务项目清单”，组建“楼小二”服务先锋队，为企业职工提供“帮办、代办、协办”服务……和谐劳动关系，给职工带来的是归属感，给企业带来的是前行的保障，也为济宁这座城市带来高质量发展的持久动能。

济宁是儒家文化发源地，有着得天独厚的传统文化资源禀赋。我市深入挖掘优秀传统文化和谐内涵，将“以人为本”“和合共生”“和为贵”等思想理念，融入到和谐劳动关系构建中，走出了一条“以文化人促和谐”之路。借鉴“社会主义核心价值观”架构，提炼三方和谐理念，即政府层面：厚生、贵和、执中、共治；企业层面：和实、礼贤、重义、守仁；职工层面：崇德、尚能、明礼、敬事，构筑起和谐劳动关系的“文化谱系”，为构建和谐劳动关系注入最深沉、最持久的文化力量。同时，推动“传统文化进技工院校”，开展“每课一语、每日一诵”等活动，为企业培养“德技双馨”的技能人才。编印《职工传统文化读本》，开展“儒学讲堂进企业”“尼山国学大讲堂”系列活动500余场，增强职工对企业的认同感和归属感，并打造“三孔”“两孟”等10余处现场教学基地，面向企业管理人员开展“体验式”培训，引导企业管理人员将和谐理念融入到企业经营管理全过程。

构建和谐劳动关系，保障员工权益与企业稳定发展。我市整合企业“职工之家”“调解室”等资源，建设劳动关系“和谐驿站”，常态化开展经典诵读、谈心交流、矛盾调处等活动。同时，引导企业建设文化长廊、员工书屋等活动阵地，广泛宣传优秀传统文化和谐理念，让企业管理人员和职工在耳濡目染、文化浸润中滋养和谐理念，形成向善向上的行动自觉，促进劳动关系双方和谐。目前，全市已建设“和谐驿站”200余家。同时，选取化工、服装、旅游等13个行业，探索建立行业协调劳动关系机制，覆盖重点企业800余家；实施“企心协商·和合共生”企业协商能力提升行动，指导企业通过内部协商化解争议893起。此外，在市县乡村全部建立“和为贵”社会治理服务中心，指导企业建立“和为贵”调解室 4000余个，建立由人社、司法、工会等多部门参与的“6+1”联调模式，实行首问劝调、全程调解、多元调解，调解成功率保持在80%以上。