为加强劳动关系协调员队伍建设，高标准做好黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革试点工作，近日，济宁市人社局联合市协调劳动关系三方成员单位，创新出台《济宁市劳动关系协调员服务规范及评价标准》，在劳动关系协调员培育机制方面走出新路径。

劳动关系协调员是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理，参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。劳动关系协调员在企业和基层从事协调劳动关系工作，是政府与企业和劳动者之间沟通、联系的重要桥梁，在推动企业贯彻落实劳动法律法规政策、提升企业用工管理水平、从源头上防范化解劳动纠纷、促进企业劳动关系和谐等方面发挥着重要作用。

《服务规范及评价标准》涵盖劳动关系协调员职业内涵、人员范围、职业守则、基本要求、职业能力、工作事项、评价激励等7个方面内容，重点对劳动关系协调员执业行为进行规范和约束，分级分类优化从业人员评价管理，引导用人单位拓展劳动关系协调员职业发展通道。同时，强化部门协同联动，市、县（市、区）协调劳动关系三方注重挖掘劳动关系协调员先进典型，在和谐劳动关系创建等工作中给予相关激励。

今年以来，济宁市人社局高度重视劳动关系协调员队伍建设，以承接国家级区域改革试点为契机，深入构建劳动关系协调员“选、育、用、评”制度体系，组织开展劳动关系协调员专项调研、专题培训、练兵比武、主题实践等相关活动，多渠道、多举措赋能劳动关系协调员职业发展。目前，全市劳动关系协调员队伍达到2.3万人，从业人员综合素质能力持续提升，劳动关系协商协调工作基础不断巩固，有力促进了全市劳动关系和谐稳定。