各县（市、区）人力资源社会保障局，济宁高新区、济宁经济技术开发区人力资源部、太白湖新区人力资源和社会保障局，各用工单位：

为进一步发挥市场对工资分配的基础性调节作用，指导企业合理确定工资水平，引导劳动力合理流动，现将2023年度人力资源市场工资价位信息予以发布，并就有关情况说明如下：

一、本次发布的人力资源市场工资价位是在对全市不同行业、规模、经济类型的808户企业和9.4万名职工2023年度工资报酬进行调查、汇总、分析的基础上形成的，包括部分职业（工种）的人力资源市场工资价位和分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位。

二、分位值是指将同类别所有数据按由低到高顺序排列，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。每个单项工资价位同时包含10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值数据，供对标参考。

三、人力资源市场工资价位反映的是在国家规定的工作时间内提供正常劳动的职工获得的工资水平，是一种重要的市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性，可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考，并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供重要依据。

四、各级人力资源社会保障部门和公共就业服务机构应积极宣传人力资源市场工资价位信息，为企业和劳动者提供咨询服务。企业应根据自身规模、经济效益、工资指导线等因素，结合各职业（工种）在本单位生产经营活动中所处的地位和作用，科学制定工资分配制度，形成合理的工资收入分配激励机制。

附件：1.2023年度部分职业（工种）人力资源市场工资价位

       2.2023年度分管理层次、学历层次、职称等级、技能等级人力资源市场工资价位

                             济宁市人力资源和社会保障局

                                                                                                          2024年11月6日

（此件主动公开）