文章来源:《中国劳动保障报》
今年以来,山东省济宁市抢抓高校毕业生就业择业“黄金季”,开拓新路,精准出击,走进省内外高校开展事业单位校园招聘,以简化科学的招聘方式引来了众多专业应用型人才。
“受制于公开招聘单一的考察方式,医院很难引进应用型人才,从去年开始我们参加校园招聘,医院有了更多自主权,面试形式也更侧重专业考察。”济宁市人民医院人力资源部工作人员说。
相较于传统招聘网上报名、笔试、面试的招聘方式,校园招聘方式更灵活、更专业。济宁市组织教育、卫生、文物保护等相关事业单位进校园,针对用人单位人才需求精准发力,招聘单位奔赴省内外高校聚集地开展现场宣讲推介。岗位报名采取线上报名和现场报名相结合的方式进行,现场确认、现场资格审查,有条件的单位组织专家团队现场直接面试确定人选,从考察考试到体检聘用,招聘时限一压再压,以最快的行动让人才早安心、早就业。曲阜师范大学教育类事业单位专场招聘会,济宁市组织全市教育系统共80家单位参加,从现场报名、面试和笔试仅用3天时间,共招聘216名优秀青年才俊。
同时,济宁市分析近年来招引人才的分布地域和所在高校情况,靶向发力,重点瞄准东北和西北地区,提前搜集各省教育、医学类高校毕业生专场招聘会信息,科学制定招聘行程,到省内外师范类、医学类等专业性较强的高校开展招聘。截至目前,济宁已根据行业特点和岗位需求精准引进优秀高校毕业生1020人。