7月16日，全省构建和谐劳动关系工作会议在济南召开，副省长邓云峰出席会议并讲话。各市人民政府分管负责同志，省、市协调劳动关系三方成员单位主要负责同志参加会议。会上，济宁市委常委、副市长刘东波以“坚持和谐文化引领 聚力体制机制创新 深化构建新时代和谐劳动关系”为题作典型发言，曲阜市人社局被授予“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体”。

近年来，济宁市聚力推进全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，不断强化和谐劳动关系体制机制建设，创新推出劳动关系文化治理、基层治理、源头治理“三位一体”模式，为经济社会高质量发展注入了和谐稳定力量，为构建新时代和谐劳动关系提供了“济宁经验”。

一、创新文化治理体系，在践行文化“两创”中构建和谐劳动关系

一是提炼“三方和谐理念”。组织孔子研究院、孟子研究院等开展“优秀传统文化与和谐劳动关系”理论研究阐发，提炼出和谐劳动关系的“文化谱系”，政府层面倡导“厚生、贵和、执中、共治”；企业层面倡导“和实、礼贤、重义、守仁”；职工层面倡导“崇德、尚能、明礼、敬事”，凝聚构建和谐劳动关系文化认同。二是建设“三个传承基地”。打造“三孔”“两孟”等10余处传统文化现场教学基地，指导企业建设180余个传统文化实践基地，成立全省首个技工院校优秀传统文化师资培训基地，推动优秀传统文化在劳动关系领域创新性转化、创造性发展。三是服务“三类重点群体”。面向企业管理人员，开展优秀传统文化现场教学1000余人次；面向企业职工，编印《优秀传统文化职工读本》，开展“孔子学堂”进企业宣讲活动200余场；面向技工院校学生，开展优秀传统文化“每课一语”9000余课时，宣传弘扬“和合共生”“和衷共济”等和谐思想。

二、发挥基层自治优势，在服务企业发展中构建和谐劳动关系

一是打造服务站点，加强阵地建设。在企业聚集的商务楼宇、工业园区等已建立110余个“劳动关系综合服务站”，覆盖企业1.2万家，将劳动关系服务融入基层服务体系。二是推行九号议事，加强民主协商。服务站每月9号召开民主协商会，由企业和职工共同商议解决双方利益诉求，累计开展协商530余场、解决问题670余个。三是用好“三张清单”，优化服务功能。建立共享资源清单、企业需求清单、服务项目清单等“三张清单”，组建“楼小二先锋服务队”，为企业和职工提供业务办理、政策宣讲、矛盾调处等服务，累计解决企业和职工需求3000余件。

三、完善源头治理机制，在创新社会治理中构建和谐劳动关系

一是强化预防，夯实和谐基础。制定《企业劳动用工风险防控指引》，开展企业人力资源经理劳动法规培训16期2300余人次、企业用工体检2600家次，从源头上预防劳动争议发生。二是注重协商，凝聚和谐共识。选取化工、服装、旅游等13个行业，探索建立行业协调劳动关系机制，覆盖重点企业800余家。实施“企心协商·和合共生”企业协商能力提升行动，指导企业通过内部协商化解争议893起。三是多元调解，筑牢和谐防线。在市县乡村全部建立“和为贵”社会治理服务中心，指导企业建立“和为贵”调解室4000余个，建立由人社、司法、工会等多部门参与的“6+1”联调模式，实行首问劝调、全程调解、多元调解，调解成功率保持在80%以上。

下一步，济宁市将认真贯彻落实全省会议精神，以黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点为契机，持续完善基层劳动关系治理体系，丰富和谐劳动关系文化内涵，为开创全省新时代和谐劳动关系新局面贡献更多济宁力量。