9月2日至6日，我市顺利完成劳动能力因病鉴定“就近办”试点工作的首次鉴定，共为包括省本级驻济宁单位职工在内的942名职工提供鉴定服务。

打造因病鉴定“就近办”样板，升级服务体验。今年4月22日，我市被确定为全省劳动能力因病鉴定“就近办”服务试点。按照自愿原则，省本级养老保险参保单位驻济宁的职工可自主选择鉴定地点。“就近办”与我市劳动能力鉴定工作的强力结合，将有效避免因省、市鉴定批次不同、救济渠道不同而出现的矛盾和争议；打破了地域限制，解决了鉴定周期较长、异地往返奔波等实际困难，让参保单位和职工享受到就近能办、就地可办、少跑快办的劳动能力鉴定服务体验。据统计，40名省本级养老保险参保单位驻济宁的职工参加了因病鉴定，占本次因病鉴定申请人数的18%，并为其中1名重症职工进行了上门鉴定服务。

打通因病鉴定“规范办”渠道，升级服务速度。为有效深化省、市鉴定业务联动开展，我市把好受理申请的前沿关口，统一受理时间、受理方式，持续优化鉴定系统，将申请“就近办”鉴定人员统一纳入我市鉴定范围，同时间、同批次组织开展鉴定工作。在确保规范操作的前提下，整合、简化程序环节，首次利用“爱山东”App进行人脸识别身份认证，智能识别身份信息，改变以往人工核查身份的工作模式，强化被鉴定人员信息核对。为提高结论出具速度，除依托现有条件，建立起现场查体、现场审核、现场录入系统的链条式工作模式外，安排专人现场负责病历核查，实现信息录入和病历核查同步进行。

打牢因病鉴定“合规化”基础，升级服务标准。以“严肃纪律、严抓流程、严防风险”为工作抓手，强化风险防控和廉政教育培训。为保证鉴定现场的闭环式管理，市社保中心严格执行相关工作流程，现场公布专家分组情况，现场鉴定实行全程监控，邀请纪检监察部门和市人社局有关科室交叉监督，提高工作人员和鉴定专家的风险廉政责任意识。强化现场专家培训，利用鉴定前半小时，组织开展专家业务培训以及面对面进行“合规教育”。每场鉴定前均由现场鉴定负责人明确工作纪律和鉴定注意事项，由专家组长对典型案例和突出问题进行针对性讲解，提高鉴定专家对鉴定标准的精准理解和把握。增设合规教育培训环节，明确鉴定风险点和防控措施，提高鉴定专家对高风险点敏感度，提升专家廉洁鉴定和风险防范意识，进一步规范医疗卫生专家履职行为，为完善我市劳动能力鉴定内控外防监督机制打好基础。

（市社保中心  供稿）