4月9日下午，济宁市人社局举办2025年企业薪酬调查业务培训会，安排部署新一年度薪酬调查工作，同步启动工资分配政策宣讲解读系列活动，举办首期企业工资分配政策大讲堂。会议通过“现场+视频”形式举行，任城区、高新区、经开区及太白湖新区在市主会场参加会议，其他县（市、区）设分会场，全市共450余名人社部门工作人员及样本企业负责人参会。

培训会围绕2025年企业薪酬调查工作进行具体安排，市人社局劳动关系科负责同志从调查工作意义、调查对象选定以及工作规范标准等三个方面，阐释薪酬调查核心要点，通过现场演示的方式详细讲解调查系统的使用方法、数据要求和指标解释，帮助参训人员掌握调查工作要求，提升数据采集及分析能力。

会议强调，数据质量是薪酬调查工作的“生命线”，要坚持“两端发力”确保调查实效。各样本企业要认真学习《企业薪酬调查操作手册》，熟练掌握调查指标口径，严把数据质量关，确保填报数据真实、准确、完整；各县（市、区）要加强业务学习，系统掌握调查工作新变化，全面审核数据信息的逻辑性、合理性和有效性，及时反馈并指导校正数据问题，按期完成调查任务。      

作为活动亮点，市人社局首次推出企业工资分配政策“大讲堂”，首期邀请济宁能源发展集团组织人事部副部长殷磊作专题辅导。殷磊同志结合多年人力资源管理工作实践，分享了企业薪酬管理方面的政策应用、经验方法和体会感受，就企业构建科学合理的薪酬激励机制提出措施建议。活动现场互动热烈，参会企业代表表示，政策解读清晰务实，操作方法贴合实际，对企业完善内部管理具有指导意义。

近年来，市人社局高度重视企业工资信息公共服务工作，编印《企业薪酬管理指导手册》，定期发布人力资源市场工资价位，积极宣传“企业工资指导线”及《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》，指导企业科学制定薪酬分配制度，推动企业职工工资收入合理增长。下一步，市人社局将以此次活动为契机，深入实施企业工资收入分配规范提升专项行动，深化企业薪酬调查成果运用，强化工资分配政策宣传引导，依托“大讲堂”平台常态化开展政策解读、经验交流，助力全市企业高质量发展，为优化营商环境、保障劳动者权益提供有力支撑。