1月29日上午，市政府新闻办组织召开济宁2026年“济耀新春 宁聚英才”春风行动就业季活动新闻发布会，介绍本次活动有关情况，并回答记者提问。

刘东利  市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长

高    聪  共青团济宁市委副书记

相广灿  市农业农村局二级调研员

宋恩全  市商务局党组成员、三级调研员

高军锋  市文旅局党组成员、副局长

就业是民生之本、发展之基。过去一年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统积极应对国内外环境对就业的不利影响，着力构建“大就业”工作格局，紧紧围绕“促进高质量充分就业”“塑造现代化人力资源”主题主线，加快推进国家和省、市一揽子稳就业增量政策落地见效，全力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，全市就业形势保持总体稳定，2025年实现城镇新增就业6.65万人、引进青年人才5.15万人，获评“全省就业工作专项激励市”“全省人力资源服务业高质量发展市”，为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。

春节前后是劳动者换岗流动的高峰期和企业复工复产的关键期。为全面落实国家、省、市关于稳就业、保民生、促发展的决策部署，市人社局会同相关部门，决定于1月至3月，在全市范围内组织开展“济耀新春 宁聚英才”春风行动就业季活动。本次活动将精准对接全市重点产业升级与市场主体用工需求，着力响应高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业诉求，紧扣政策与服务高品质供给，深入促进就业扩容、人才集聚、服务增效，全力保障就业市场平稳开局与社会大局和谐稳定，为全市经济发展实现一季度“开门红”提供坚实人力资源支撑。

一、强化供需对接，推出“一系列”招聘活动

抢抓春节前后人力资源供需两旺的窗口期，集中开展高频次、精准化、多样化的招聘服务，做到“招聘服务不停歇、岗位对接不断线”。一是密集举办现场招聘。围绕“232”优势产业集群及重点企业用工需求，市县联动举办大型综合招聘会，设立零工对接等特色专区；同步在乡镇街道、大型社区组织开展“就业赶大集”“社区微招聘”等灵活多样的嵌入式招聘活动。全市计划举办各类招聘活动370场以上，服务企业1万家次，提供岗位10万个次。二是深入开展“直播带岗”。常态化组织重点企业、产业园区“直播带岗”“探厂巡企”活动，通过实时互动、岗位展示、在线答疑，打破时空限制，让求职者“屏对屏”选岗、“零距离”对接。三是创新招聘服务模式。构建“1+5+N”招聘服务矩阵，以市县固定招聘场所为核心阵地，向商圈、交通枢纽、文旅打卡地、大型活动场所、重点企业园区等五类场景延伸，并叠加政策解读、职业指导、技能体验等N项“增值服务”，打造一站式、集成化的就业服务场景。

二、助力企业稳岗，落实“一揽子”扶持政策

坚持政策惠企、服务暖企，推动各项惠企政策直达快享，支持企业稳定岗位、扩大就业。一是开展惠企政策集中宣传。针对“232”产业集群、产业链重点企业及中小微企业的实际需求，编制集成式政策服务包，推行政策“直补快办”“免申即享”，在招聘活动现场、线上服务平台同步开设政策咨询专区，重点推介并协助申领专项贷款等稳岗扩岗政策，加速释放稳就业促就业政策红利。二是深化市场主体创业帮扶。聚焦中小微企业、个体工商户融资需求，开展创业政策集中宣传，深化创业担保贷款“一站式”服务模式，推行“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”四创联动，为市场主体扩大经营、优化业态提供全方位政策支持。三是开展企业用工合规指导。组织力量为企业和劳动者提供法律咨询服务，同步开展“社保服务进万家”活动，指导企业依法规范用工，引导劳动者依法理性维权。同时，加强人力资源市场监管，加大招聘信息发布审核力度，确保岗位信息真实可靠、合规合法。

三、服务产业升级，开展“一体化”引才行动

强化政、校、企协调联动，紧扣“232”产业集群和15条标志性产业链人才需求，推动人才引育留用全链条协同。一是精准摸排人才需求。深入重点企业开展人才需求专项调研，摸排春节前后开工复产计划，掌握阶段性、紧缺型人才需求，精准分析绘制产业链人才需求图谱，为精准引才和后续服务提供依据。二是实施专项引才计划。深化“名校人才直通车”引才模式，开展城市联合招聘专场活动、人力资源市场就业服务专项行动，通过举办科技人才“双推介”发布、跨区域巡回招聘等多样化就业创业服务活动，帮助企业精准引进高校毕业生等青年人才。三是优化就业创业体验。紧抓济宁籍高校毕业生返乡季，开展“济燕归巢看家乡”“求职能力实训营”等活动，组织高校毕业生走进重点企业、项目现场，实地了解就业环境，增强返乡就业意向。同时，组织职业指导专家走进招聘会现场，为高校毕业生解读就业形势、疏导求职心理、规划职业路径。

四、围绕企业需求，提供“一对一”用工保障

针对企业春节前后可能出现的阶段性用工短缺，建立快速响应和精准保障机制，确保企业生产不断档、发展不停步。一是完善企业用工保障机制。深化企业HR服务专员制度，市县人社干部定点联系服务全市重点企业，“一企一策”帮助解决用工问题。二是构建人力资源供给网络。发挥县乡村三级就业服务网络功能，依托村级劳务中介、乡镇劳务公司、县域劳动力市场摸排本地劳动力资源，为企业搭建稳定的用工输送渠道。同时，积极发挥“梁山好‘焊’”“曲阜古建工匠”等特色劳务品牌作用，提升劳动力组织化程度。三是扩充劳动力补充渠道。精心梳理活动期间收集的岗位需求，面向有就业意愿的劳动者，特别是农村转移劳动力、失业人员等，开展“技能照亮前程”培训行动，围绕产业急需方向，开展针对性、项目化的短期技能培训，促进培训就业无缝衔接。

五、集成优质资源，打造“一站式”就业服务

整合各方政策服务资源，为重点群体提供便捷、精准、温暖的就业服务。一是推广应用线上服务平台。全面推广“乐业济宁”小程序，开设“春风行动”线上服务专区，求职者可通过小程序享受招聘会场次查询、扫码快速入场、AI智能岗位匹配、一键简历投递与优化、在线职业测评等功能，实现“指尖一点、岗位呈现、服务直达”。二是拓展“双圈融合”服务场景。结合我市正在开展的“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，推进“家门口”就业服务站点建设，将就业服务深度嵌入商圈、社区等便民生活场景，提供岗位推荐、政策咨询、求职登记等“一站式”服务。三是强化劳动者权益保障。同步开展治理欠薪冬季行动，畅通投诉举报渠道，对欠薪行为做到快立、快查、快处，确保农民工朋友顺顺利利拿到钱，高高兴兴过大年。同时，按时足额发放失业保险、救助金，加大临时救助力度，切实兜牢民生底线。