2月11日，济宁市人力资源和社会保障工作会议召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实市委十四届十次全会、市委经济工作会议、全市两会、全省人力资源和社会保障工作会议要求，总结工作，分析形势，研究部署2026年重点工作任务。会上传达了市政府主要领导、分管领导关于人社工作的批示。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘东利出席会议并讲话。

会议指出，2025年是“十四五”规划收官之年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人社系统锚定“走在前、勇争先”，勇于担当、加压奋进，圆满完成了各项任务目标，多项工作走在全省前列。2025年，济宁市人社局获批省级以上改革试点19项，获人民日报、中央电视台、大众日报等省级以上媒体宣传报道110余次；实现城镇新增就业6.65万人，济宁市获评“全省就业工作专项激励市”“全省人力资源服务业高质量发展市”，全国人力资源市场建设工作现场座谈会在济宁召开；在336个银行网点设立社保服务专区，建成7个省级社保经办数字化应用场景，基本养老保险覆盖率达96.31%；引进青年人才5.15万人，新增省级以上博士后科研平台24家，新增高技能人才1.92万人、企业工程师1.12万人，市第二高级技工学校成功升格市工程技师学院；劳动关系协调员经验做法获人社部宣传推广，劳动人事争议调解成功率达89.9%，在全省治理欠薪冬季行动动员部署会议上作典型发言。

会议强调，2026年是深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、推动“十五五”实现良好开局的关键一年。全市人社系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，主动服务和融入全市“走在前、勇争先”总定位、新要求，深化构建“1236”工作体系，以党的建设为统领，围绕“促进高质量充分就业”“塑造现代化人力资源”两条主线，坚持“植根于服务、着眼于问题、落脚于实效”三项工作理念，实施“稳就业、提技能、强保障、激活力、防风险、优服务”六项工程，统筹推进二十五项重点任务，奋力实现“十五五”良好开局，为全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

会议强调，做好2026年全市人社工作，重点在于抓好六项工程的贯彻落实。一是实施高质量充分就业促进工程，着力构建就业友好型发展方式。突出抓好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，拓展多元化就业渠道，优化提升就业创业服务质效，确保全市就业形势保持总体稳定。二是实施劳动力技能水平提升工程，着力缓解结构性就业矛盾。实施“技能济宁”建设行动，开展大规模职业技能提升培训，完善技能人才培养链条，全力提升劳动力技能素质，加快构建“技能型社会”。三是实施社会保险制度运行强化工程，促进制度更加优化更可持续。持续深化社保制度改革，不断扩大社保覆盖范围，强化社保基金安全监管，打造便捷高效的社保经办服务。四是实施人才创新创造活力激励工程，推动人才红利加速释放。持续健全人才“引、育、留、用”全链条，深化人事人才制度改革，优化人才服务保障生态，让各类人才在济宁发展有待遇、有机遇、有荣誉，有人生出彩的机会。五是实施劳动关系风险防控工程，构筑社会稳定重要基石。持续深化和谐劳动关系创建，提升治理欠薪工作效能，完善劳动争议多元化解机制，切实维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。六是实施人社服务供给优化工程，全面提升政策服务水平。深化“高效办成一件事”改革，加强系统行风建设，切实提升人社服务的广度、深度、温度，持续擦亮“温暖人社·温情服务”工作品牌。

会议要求，全市人社部门要迅速把思想和行动统一到市委“1395”思路布局和民生工作部署上来，强化责任担当、狠抓工作落实，确保各项任务落地生根、取得实效。

会议要求，要用情用心用力做好岁末年初各项工作。深入开展“济耀新春 宁聚英才”春风行动就业季活动，全力以赴保障企业用工、服务重点群体就业。扎实推进治理欠薪冬季行动，切实维护农民工合法权益。抓紧抓实安全生产、纪律作风建设等工作，切实守牢“一排底线”。

会上，兖州区、邹城市、微山县、鱼台县、汶上县、梁山县人力资源社会保障局作典型经验交流。市人力资源社会保障局班子成员，市纪委监委派驻纪检监察组组长，各县（市、区）人社部门主要负责同志，市局各科室、单位有关负责同志参加会议。市就业促进和劳动保护专项工作机制各成员单位有关科室负责同志应邀参加会议。