为深入贯彻落实省人社厅2026年企业薪酬调查工作部署要求，精准解读企业技能人才薪酬分配政策，全面提升薪酬调查工作质效，4月2日上午，市人社局举办2026年企业薪酬调查业务培训暨企业工资分配政策“大讲堂”。活动以“主会场现场授课+分会场同步参训”的形式开展，全市810家重点企业负责人参会。

【业务培训环节】

市人社局相关业务科室负责人围绕2026年企业薪酬调查任务要求、样本选定、指标解释、操作规范等内容进行系统讲解，现场演示调查系统填报流程，针对往年常见问题进行重点提醒。会议强调，数据质量是薪酬调查工作的“生命线”，样本企业要严格执行操作规范，严把数据采集和填报关口，确保数据真实准确反映企业薪酬水平；各县（市、区）审核人员要加强指导服务，及时反馈问题、校准偏差，确保调查任务按期高质量完成。

【公开课环节】

活动邀请济宁市国有资产投资控股有限公司组织人事部经理胡依川，以“构建技能价值导向的企业薪酬制度”为主题，深入解读《技能人才薪酬分配指引》的政策内涵和实践路径，结合典型案例讲解实操方法，并从薪酬结构优化、绩效考核联动等方面，为实现“职工增收、企业增效”提供务实指导。参会企业代表表示，公开课兼具政策高度与实践温度，贴合本地企业实际，对完善企业技能人才薪酬方案很有帮助。

下一步，市人社局将持续推动企业工资收入分配规范提升行动，常态化开展薪酬分配研讨交流活动，深化薪酬调查结果运用，加强政策宣传和宏观引导，促进职工工资收入合理增长，以和谐劳动关系创建赋能全市经济社会高质量发展。