一、供求总体情况

 一季度，全市人力资源市场“春风行动暨就业援助月”“大中城市联合招聘高校毕业生”等专项招聘活动有序开展，线上线下招聘会高频次加密举办，各项供求数据同比均有大幅提升。全市人力资源市场共举办线上线下各类招聘会283场、同比增加58.99%，参会企业8318家次、同比增加27.09%；提供就业岗位19.01万个次、同比增加65.08%；求职人员17.44万人次、同比增加137.10%；达成初步就业意向5.51万人次、同比增加86.76%；求人倍率（岗位需求人数/求职人数）为1.09。

 二、用人需求情况

（一）产业需求。一季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.98%、34.57%、64.45%。第一、第二产业同比分别下降0.01%、3.19%，第三产业同比上升3.20%。春节过后，企业用工需求迎来高峰，其中第二产业岗位需求占比保持在35%左右，为推进我市工业强市战略、稳定全市经济发展发挥出重要作用。

（二）行业需求。本季度前10位行业岗位需求占总需求的91.27%。其中，制造业需求比例稳定在30%以上；批发和零售业、教育业需求比例同比分别上升2.70%、1.33%，房地产业、建筑业同比下降1.23%、2.41%。

（三）职位需求。市场职位需求前10位中，销售人员、技术工人需求比例高居前2位，其他职位占比相对较小；销售人员、教育/培训需求比例同比略有上升，其他职位变化不大。

（四）学历需求。市场岗位对学历不做要求的接近六成，占57.72%；专科及以上学历占24.64%，多数岗位对学历不作过高要求。

 三、求职者情况

（一）求职者身份。春节过后，随着今年大量返乡农民工加入到当地市场求职，本地农村人员求职群体同比增加6.52%，初次就业人员、再就业人员等求职群体占比相对下降。

（二）学历结构。求职人员中，本科及以上学历占13.58%，同比下降5.77%；专科学历求职者占比同比上升2.93%；高中（中专）及以下学历占53.68%，同比上升2.84%。

 四、供求分析

（一）人力资源市场供需两旺，供求对接积极活跃。1月份特别是春节以来，随着新冠疫情防控进入新阶段，区域人员流动不再受限，全市人力资源市场线上线下招聘活动密集举办，供求市场进入招聘求职高峰，办会场次、参会企业、岗位数量、求职人次同比均有大幅度提升，市场岗位数量充足、供给稳定，线上线下招聘活动灵活多样，满足了不同劳动群体的参会需求，求职人次同比翻倍增加，人力资源市场供求对接积极活跃、成效明显，有效保障了春节后各类企业用工和劳动者求职需求。

（二）制造业用工需求保持稳定，服务业岗位需求同比上升。近年来，全市上下坚持把制造业作为立市之本、强市之基，着力推进“大抓产业、大抓制造业”战略，制造业用工需求数量稳步提升，岗位需求占比保持在30%以上，对全市稳就业、促发展大局发挥重要支撑作用；疫情过后，批发零售、交通运输、文化旅游、住宿餐饮等服务业复苏明显，一季度岗位需求占比同比上升3.20%，对保居民就业、保民生服务发挥重要兜底保障作用。

（三）返乡劳动者大量增加，线上求职受到青睐。疫情过后，首个自由返乡春节吸引众多劳动者在当地求职找工作，为促进我市返乡劳动者就地就近就业，全市人力资源市场加密举办了一系列“春风行动”线上线下招聘会，本地农村人员求职群体比例同比增加6.52%；同时，随着自媒体平台的快速发展，直播带岗等线上招聘方式受到越来越多求职者青睐，我市“济宁就业人才”抖音直播高峰期观看量突破6万人次，线上参与咨询对接人员大量增加，一季度全市人力资源市场线上线下求职人员17.44万人次、同比增加137.10%，供求矛盾有效缓解，求人倍率趋向均衡。

 五、对策建议

（一）持续开展企业用工保障服务行动。一是充分发挥人社服务专员作用，通过分组走访、定期调查等活动，建立联系企业常态化制度，精准摸清企业用工需求，优先支持攀登企业、重大项目、重大工程等连续生产用工保障，帮助企业解决用工招工难题；二是扎实推进“政策敲门、免申办理”落实力度，对符合条件的企业，按规定及时落实社会保险、职业培训、人才岗位等方面补贴以及其他人社优惠政策。

（二）不断提升线上招聘平台服务质效。随着线上招聘平台不断发展，直播带岗等线上平台求职数量不断增加。全市人力资源市场要继续拓展网站、微信、直播等线上招聘服务渠道，提升线上岗位审核和信息归集发布效率，整合就业创业服务功能，不断完善线上平台用工指导、职业指导、政策宣传、培训推介、活动预告、信息对接等功能，为企业和求职者提供更为全面高效、便捷精准的就业创业服务。

（三）有序推进公益零工市场完善发展。目前，我市各县（市、区）人社部门均设置了公益零工市场或招聘专区，但实际效果还有待提升。按照省人事厅关于推进零工市场高质量发展要求，2023年底前，各县（市、区）在规范发展1家公益线下零工市场的基础上，要继续建设完善线上零工市场，通过线上线下精准服务，畅通零工信息对接渠道，促进供需双方快捷匹配，为灵活就业人员提供更加高效充分的公共就业服务。