一、供求总体情况

二季度，全市人力资源市场“大中城市联合招聘”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘”“人才夜市”等活动有序开展，线上线下招聘会高频次加密举办，供求数据与去年疫情期间同比翻倍，共举办线上线下各类招聘会347场、同比增加243.56%，参会企业6822家次、同比增加125.45%；提供就业岗位13.37万个次、同比增加152.44%；求职人员12.66万人次、同比增加180.92%；达成就业意向2.47万人次、同比增加7.85%；求人倍率（岗位需求数/求职人员数）为1.06。

上半年全市人力资源市场共举办线上线下各类招聘会666场、同比增加151.32%，参会企业1.66万家次、同比增加73.68%；提供就业岗位36.25万个次、同比增加97.96%；求职人员33.81万人次、同比增加184.96%；达成就业意向8.69万人次、同比增加65.71%；求人倍率（岗位需求数/求职人员数）为1.07。

二、用人需求情况

（一）产业需求。二季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.76%、30.42%、68.82%。第一、二产业比例环比下降0.22%、4.15%，第三产业环比上升4.37%。进入二季度，制造业等第二产业招聘高峰已过，用工需要环比有所下降；疫情封控解除后，第三产业用工需求稳步增加，二季度需求比例接近70%，达到疫情前水平。

图1：三大产业用工需求占比

（二）行业需求。本季度前10位行业岗位需求占总需求的91.87%。制造业需求比例环比下降4.18%；批发和零售业、信息计算机软件业需求比例环比上升2.25%、4.59%；房地产业环比下降1.80%（占比2.51%），跌出前十。

图2：  2023年第二季度行业用工需求前10位

（三）职位需求。市场职位需求前10位中，销售人员、技术工人需求比例稳居前2位，其他职位占比相对较小；与一季度相比，各职位比例变化不大，技术工人环比略有下降。

图3：2023年第二季度职位需求前10位

（四）学历需求。市场岗位对学历不做要求的占57.98%，高中（中专、中技）学历及以下占比19.78%；专科及以上学历占22.24%，多数市场岗位对学历不作太高要求。

图4：2023年第二季度岗位学历需求分布

三、求职者情况

（一）求职者身份。二季度，应届高校毕业生进入求职高峰，初次就业人员比例环比增加1.97%，本地农村人员、再就业人员等求职群体占比略有下降。

图5：2023年第二季度求职者身份分布

（二）学历结构。求职人员中，本科及以上学历占14.03%，环比上升1.05%；专科学历占比环比上升1.09%；初中及以下学历占环比下降2.08%。

图6：2023年第二季度求职者学历结构

四、供求分析

（一）人力资源市场供需稳定、对接活跃。二季度全市人力资源市场供需保持稳定，各类招聘活动密集举办，人才夜市活动全面开展，办会场次、参会企业、岗位数量、求职人次与去年疫情期间同比均有翻倍提升，市场岗位数量充足、供给稳定，线上+线下、室内+室外、白天+晚上等招聘活动灵活多样，满足了不同用工单位和劳动群体的招聘求职需求。

（二）服务业岗位需求同比、环比均有上升。今年以来，疫情防控形势稳定，服务业用工需求数量稳步提升，二季度以来，批发零售、交通运输、文化旅游、住宿餐饮等服务业复苏强劲，第三产业岗位需求占比同比上升12.48%、环比上升4.37%，岗位数量占比接近70%，恢复到疫情前水平，对保居民就业、保民生服务发挥重要兜底保障作用。

（三）高校毕业生有所增加，线上求职成为主流。进入二季度，大量应届毕业生进入市场求职，校园招聘、市场专场、线上宣讲等各类高校毕业生活动密集举办，毕业生求职群体比例环比增加；同时，随着线上招聘平台的快速发展，网站、微信、抖音等线上招聘活动突破了时空的限制，广受求职者青睐，我市“济宁就业人才”微信号、抖音号等点击量、观看量大量增加，线上求职人次已超过总求职人次的2/3。

五、对策建议

（一）加大惠企政策落实力度。面对复杂的国际国内经济形势，近几年出台的一系列减税降费、补助补贴等惠企政策，对稳定市场主体、稳定就业岗位发挥出重要作用。当前经济下行压力加大背景下，要持续加大惠企政策落实力度，扎实推进“政策敲门、免申办理”工作力度，对符合条件的企业及时落实社会保险、职业培训、人才岗位等方面补贴以及其他惠企政策，为保市场岗位、稳就业大局筑牢市场主体基础。

（二）加强高校毕业生就业支持。有效落实高校毕业生“启航扬帆计划”，开展“全方位、不断线”就业创业服务专项行动，加强高校毕业生职业指导，加大毕业生就业创业扶持，促进高校毕业生多渠道市场化就业；有效落实公岗、国企等毕业生招聘比例要求，加强对就业困难毕业生的就业帮扶，对市场就业确实存在困难毕业生，有效发挥公益、基层岗位等托底安置作用。