一、供求总体情况

一季度，全市人力资源市场“春风行动”“城市联合招聘高校毕业生”等专项招聘活动有序开展，线上线下招聘会高频次举办，全市共举办线上线下各类招聘会305场、同比上升8.93%，参会企业6668家次、同比下降15.24%；发布就业岗位15.06万个次、同比下降11.21%；求职人员14.16万人次、同比下降11.86%；达成初步就业意向3.82万人次、同比下降12.40%；求人倍率（岗位需求人数/求职人数）为1.06。受经济持续下行压力影响，一季度市场供求数据同比均有所下降。

二、用人需求情况

（一）产业需求。一季度第一、二、三产业岗位需求占比分别为0.75%、28.03%、71.22%，第一、第二产业同比下降0.15%、7.18%，第三产业同比上升7.33%，第二产业受经济形势、产业调整等因素影响更为明显，招聘需求同比减少；第三产业招聘需求保持相对稳定，岗位占比同比相应上升。

图1：三大产业用工需求占比

（二）行业需求。一季度前10位行业岗位需求占总需求的96.30%。其中，制造业、居民和其他服务业岗位需求比例同比下降6.62%、5.04%，信息计算机软件业、批发和零售业需求比例同比上升6.91%、4.26%。

图2：2025年第一季度行业用工需求前10位

（三）职位需求。市场职位需求前10位中，销售人员、技术工人需求比例保持前2，客服/技术支持、互联网/网络需求比例同比有所上升，其职位需求比例同比略有下降。

图3：2025年第一季度职位需求前10位

（四）学历需求。市场岗位对学历不做要求的接近半数，占49.44%，同比下降6.07%；专科学历占23.65%，同比上升4.77%，其他学历占比变化较小。

图4：2025年第一季度岗位学历需求分布

三、求职者情况

（一）求职者身份。春节过后，返乡农村劳动力加入到当地市场求职，本市农村人员求职群体同比略有增加，初次就业人员同比略有下降，其他求职群体占比相对稳定。

图5：2025年第一季度求职者身份分布

（二）学历结构。各学历求职人员比例变化不大，高中（中专、中技）及以下学历占52.67%，专科学历求职者占33.60%；本科及以上学历占13.73%。

图6：2025年第一季度求职者学历结构

四、供求分析

（一）市场供求同比下降，结构性矛盾依然存在。一方面，从一季度市场招聘需求情况来看，参会企业6668家次、同比下降15.24%；发布就业岗位15.06万个次、同比下降11.21%，招聘企业和招工数量都出现较大降幅，就业总体压力有所加大。另一方面，市场岗位需求与人力资源供给存在不对等现象，对于高层次专业人才、熟练技工、精英销售等，部分企业仍存在用工缺口，用人单位更注重具备相应工作经验的熟练求职者，而有些求职者实践能力不足、技能水平不高，就业结构性矛盾依然存在。

（二）制造业招聘需求降幅较大，部分企业出现员工年龄断层现象。去年一季度人力资源市场制造业岗位需求占比33.02%，今年下降到26.40%，降幅相对较大，行业用工需求明显减少；同时新生代求职者找工作时注重自我感受，更愿按照兴趣、爱好去择业和创业，部分年轻人通过互联网平台开网店、做直播等实现灵活就业或成为自由职业者，对一些劳动密集型企业工作不感兴趣，导致部分制造业企业员工出现年龄断层现象。

（三）返乡劳动者有所增加，自媒体求职不断普及。各类春招活动吸引众多返乡劳动者在当地求职，全市人力资源市场结合年会庙会、乡村大集、促销活动等灵活举办系列“春风行动”招聘会，为返乡劳动者就地就业搭建全方位平台；同时，随着自媒体平台的快速发展，直播带岗等招聘方式不断普及，线上参与咨询对接人员大量增加，市场供求对接渠道更加畅通便捷。

五、对策建议

（一）深入推进职业技能提升行动。紧贴市场用工需求，畅通线上线下培训渠道，及时为劳动者提供市场所需的职业技能培训。加强“校企”合作，通过“订单培训”“定向培养”、特需专业设置、校企实习直招等方式，增强人才培养针对性。同时，积极落实职业技能培训补贴政策，确保市场、培训和政策有效衔接、良性互动，真正发挥职业技能提升作用，有效提升劳动者就业创业素质能力，破解就业结构性矛盾。

（二）持续开展服务专员访企活动。梳理打包人社部门涉企政策、服务项目，组织服务专员通过主动上门、网络推送、电话沟通、集中座谈等方式，动态掌握企业用工规模、工种类型、技能要求，精准开展政策宣传、政策解读，帮助企业用足用好政策红利，对符合享受政策条件的企业，及时落实社会保险、职业培训、人才引进、岗位开发、创业扶持等方面补贴优惠政策，助力企业高质量稳步发展。

（三）不断优化市场化服务保障效能。鼓励人力资源服务企业在企业集中、用工密集的产业园区以及驻济高校设立服务站点，为重点企业常态化提供用工招聘、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务。定期组织人力资源服务机构到重点企业、重大项目、相关高校等进行访问对接，针对性开展专业化、精准性供需对接活动，有效促进我市人力资源服务业和重点行业的倍增互动发展。